企业文化分享之(一)：你在为谁工作).ppt

你在为谁工作?精髓序言目录◆第三章：敬业，最完美的工作态度
1、态度就是竞争力
2、工作中无小事
3、心中常存责任感
4、有些事，不必老板交代
5、接受工作的全部，不只是益处和快乐
6、忠诚是一种职业生存方式

◆第四章：绝不拖延，立即行动
1、拖延是一种恶习
2、借口是失败的温床
3、最佳的工作完成时间是昨天
4、要事第一
5、挑战“不可能完成的”的工作
6、一分钟也不要拖延

◆第五章：从优秀到卓越
1、激情是工作的灵魂
2、点燃你工作的激情
3、做进取者
4、比别人多做一点
5、学习的脚步不能稍有停歇
6、坏习惯必须改掉
7、不可缺少团队协作精神
◆第一章：为什么要工作(1)基本的需求：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。只有具有高度责任感和创造力的人，才能充分享受工作的乐
趣和荣耀，同时，因为努力工作，工作也给他带来了足够的尊严
和实现自我的满足感。他能真正体味到工作的乐趣、生命的意义
。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。
工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引
导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样
的工作应该就是最令人满意的工作了。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、
我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力以及我们的协调能
力都将在这样的一个舞台得以展示。工作的质量往往决定生活的
质量。一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就
是他志向的展示、理想的所在。了解一个人的工作态度，在一定
程度上就是了解那个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家
威廉·贝内特说：
“工作就是我们要用生命去做的事”
让我们为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊
严和人生的幸福而努力工作。
第二节：薪水算什么，要为自己而工作大多数人因为不满足自己目前的薪水，而将比薪水更重要的
的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是
只为薪水而工作的可悲之处。
不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数老板是有判
断力和明智的。为了最大限度的实现公司的利润，他们会尽力按
照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。
如果我们发现自己的老板并非一个睿智的人，并没有对自己
的的努力予以相应的回报，那换一个角度思考：现在的努力并非
为了现在，而是为了自己的将来，人生并非只有现在，而有更长
的未来。
薪水只是工作的一种回报方式，我们应该懂得珍惜工作
本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工作
能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付给
薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个人
所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事业
颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。

【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现
在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。】

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长
而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。第三节：比尔·盖茨为什么还要工作还是看萨默·莱德斯通自己对此的看法:“实际上，钱从来
不是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜
欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最
高的价值，尽可能地实现。”
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，
人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，
有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力
最强。
这种自我实现的热情，并非瞬间的热情，而是可以驱动
一个人达到不凡成就的持久热情。
热情是梦想飞行的必备燃料，这种燃料一旦被点燃，
将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。
即使你还没有达到自我实现的境界，也不要麻痹自己
----认为自己工作就是为了赚钱，而应该牢记：金钱只不过
许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保
持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力
，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的
机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的
最高境界。第四节：认真工作是真正的聪明也许你觉得这个人很可笑，但我们经常看到这样的故事：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识…等等，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误-----那就是在错误的地方寻找他们所要的东西
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金币”
可惜的是