企业劳动关系管理的要点难点和弱点.ppt

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点本讲涉及的主要内容劳动争议的特点及启示据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件98万件。劳动争议的特点劳动争议产生争议的原因企业劳动关系构成体系及其“弱点”中外劳动关系管理体系构成比较劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系应当订立劳动合同而未订立,怎么办?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释(2001)14号
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同文本与协议的“弱点”劳动合同“文本”如何判断劳动合同文本的优劣:企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类:：

1、一般员工的劳动合同文本
劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决
2、特定岗位的合同文本

劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。劳动合同“附件”与“专项协议”劳动合同期限的“要点”《中华人民共和国劳动法》第二十条：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和
以完成一定的工作为期限。
合同期限是否有最短、最长限制
合同期限多长为好
是否要把终止日期一致化《中华人民共和国劳动法》第二十条：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的应对办法变通办法：以完成一定的工作为期限的劳动合同中外劳动合同期限构成比较提示：story《北京市劳动合同规定》北京市人民政府令第91号
第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。试用期的“难点”试用期《上海市劳动合同条例》
2001年11月15日上海市第十一届人代会通过
第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。《湖南省劳动合同规定》政府令第168号
第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。试用协议
甲方：北京***有限公司乙方：***经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议：
1．试用期起始日期为2004年4月5日，试用期为三个月；
2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）；3．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴；
4．工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的70%，效益工资占总额的30%，效益工资按公司考核制度发放，其解释权归公司所有。5．试用期员工享受奖励金，不享受福利金；6．试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前30日通知；7．试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。
8．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：北京***有限公司乙方：
日期：2004年3月9日日期：2004年3月9日storystory北京某电信公司2002年度接收应届毕业学生12名（京外生源），7月初学生报到，按公司要求一律签订了5年期劳动合同，试用期6个月，违约金为每月500元。9月中旬落户工作完毕，即有2名学生递交了辞职申请并不来上班，公司领导对此十分不满、坚决不批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理2名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。试用期应注意的问题:工时制度应用的“要点”1、标准工时工作制
2、不定时工作制
3、综合计算工时工作制1、标准工时工作制标准工时工作制的变种标准工时