第11章劳动关系管理.ppt

第11章劳动关系管理一、劳动关系概述劳动关系劳动关系三要素二、劳动合同管理劳动合同的特点劳动合同管理过程劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任约定条款草拟专项协议起草劳动合同的注意事项案例：他的劳动合同是否该解除？案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？小李的工资可以降低吗？合同变更的原则劳动合同的续订与变更劳动合同变更的条件合同的解除与终止合同的协议解除用人单位单方解除合同（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件开除、除名而解除合同应注意事项提前30天书面通知承担补偿的条件经济性裁员的条件补偿金的核算劳动者单方解除合同的随时解除不需要赔偿的条件提前30天书面通知解除未提前30天的应支付等同天数的代通知金！不得解除合同的条件集体劳动合同三、劳动争议管理四、劳动标准管理《劳动法》《劳动法》主要内容案例：支付加班加点工资应以什么工资为基数计发自愿加班能要加班费吗？解答：关于劳动合同法的相关问题《劳动合同法（草案）》试用期存在问题立法要注意劳动者和企业的权益平衡应当允许以口头形式签订合同各方对有关竞业限制的规定看法不同“未订立书面合同视为订立无固定期限劳动合同”引发两种担忧建议针对加班经常化、普遍化加以限制建议草案对集体合同作专章规定应当突出工会组织作用