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营销基本法线上考试

共计20道选择题，满分100分。

1、您的工号(填空题*必答)
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2、您的姓名(填空题*必答)
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3、按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）。(单选题*必答)
○A.4500元，20000元
○B.6000元，18000元
○C.8500元，24000元

4、FNA业务员以下哪种情况当月会被转换为NA？。(单选题*必答)
○A.迟到5次
○B.请2天事假
○C.旷工2天

5、2019年1月起，营销系列综拓考核佣金计入规则调整为（）(单选题*必答)
○A.产险财务预收保费的5%+其他综合开拓业务佣金
○B.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金
○C.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金（除上海家化）

6、2019年主任层级意外身故的保额调整为（）(单选题*必答)
○A.25万
○B.30万
○C.40万

7、2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）(单选题*必答)
○A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
○B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
○C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

8、营销试用业务员A，2019年1月入司，1月FYC500元，2月FYC-500元，3月FYC0元，则在试用零业绩考核中的结果为（）(单选题*必答)
○A.维持
○B.清退

9、2019年一季度开始，主管层级维持考核继续率要求调整为（），主管层级晋升考核继续率要求调整为（）(单选题*必答)
○A.75%，85%
○B.70%，80%
○C.75%，80%

10、业务员FNA转出后可有几次转回机会？（）(单选题*必答)
○A.1次，转换月后两个月内
○B.2次，转换月后任一月达标即可转回
○C.2次，转换月后两个月内

11、NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA。(单选题*必答)
○A.3
○B.2
○C.4

12、FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次(单选题*必答)
○A.15
○B.10
○C.20

13、营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元(单选题*必答)
○A.4000元
○B.3200元
○C.2800元

14、O2O产品佣金是否参与业务员训练津贴的计算？（）(单选题*必答)
○A.不参与
○B.参与
○C.部分参与

15、2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（）(单选题*必答)
○A.50%
○B.70%
○C.80%

16、1年内标准人力FYC标准是（）(单选题*必答)
○A.1100
○B.1250
○C.1750

17、直接育成津贴领取比例为：（）(单选题*必答)
○A.第一年8%，第二及以后4%
○B.第一年8%，第二年及以后8%
○C.第一年13%，第二年及以后8%

18、一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（）？(单选题*必答)
○A.20%
○B.21%
○C.22%

19、新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元(单选题*必答)
○A.800
○B.1000
○C.1200

20、二次入司人员（）训练津贴。(单选题*必答)
○A.享受
○B.不享受

21、02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC1000元，则A可计入（）(单选题*必答)
○A.小王的下辖人力
○B.小王的正式人力
○C.小王的直接推荐人力
○D.以上均不能计入

22、新契约约于承保次月（）前回访成功且问题件已经处理完成，方可发放初佣及初佣（业绩）有关的间接佣金，否则暂缓或停止发放。(单选题*必答)
○A.10日24时
○B.13日24时
○C.15日24时