我国制造业发展对技能型人才的需求分析.docx

我国制造业发展对技能型人才的需求分析
随着我国经济的快速发展和产业结构的转型升级，制造业已成为我国国民经济的支柱产业之一。中国制造业的崛起已经为全球市场带来了极大的机遇与变革。然而，在制造业的发展过程中，技能型人才的缺口问题逐渐浮现。本文将从制造业技能型人才需求的角度出发，进行深入分析。
一、技能型人才在制造业中的重要性
技能型人才是指拥有一定技术技能，并能够在工作中运用所学知识和技能的人才。在制造业中，技能型人才是全行业的核心和关键，是保障制造业质量和效益的重要保障。制造业的发展离不开高素质和高技能的人才，按照我国《人才强国战略纲要（2010-2020年）》提出的“创新驱动、人才优先”的方针，技能型人才在制造业的发展中不可或缺。
首先，技能型人才可以为企业提高生产效率，降低生产成本。技能型人才的加入使企业的生产流程更加顺畅，减少因为技术不精而浪费的材料和资金，提高生产效率，进而提高企业的竞争力和市场占有率。
其次，技能型人才的存在可以为制造业提供更加严谨和规范的质量保障。制造业是一个注重细节的行业，即使是一处微小的失误也有可能导致较大的损失，技能型人才极其重视规范操作、细节把控、验证测试等环节，能够总结和推广行业较早的经验和成功做法。
最后，技能型人才在制造业的发展中，有利于加快行业创新和技术研发的步伐。制造业发展迅速，离不开科技创新和技术研发。技能型人才在制造业中发挥重要作用，推动技术的创新应用、新品开发、新工艺探索等领域进一步发展。
二、我国制造业对技能型人才的需求现状
尽管技能型人才在制造业中的重要性越来越突出，但现实中，我国制造业存在严重的技能型人才缺口现象。这种缺口表现在以下几个方面：
（一）学历和技能水平的严重不匹配
在现实生活中，由于一些人对技术教育的不重视，使得一部分新员工在教育背景和专业技能方面存在较大的落差，不能胜任高技能的工作岗位，严重制约了制造业的进一步发展。
（二）技能型人才结构转型的问题
随着制造业的技术水平、工艺标准等产业因素的变化与升级，制造业也逐渐从以职业技能为主的人才结构向以专业技能为主的人才结构转型。过去以职业技能为主的制造业人才，现在需要转型升级，提升自身的专业技能水平。
（三）资质认证的缺失
我国生产行业对于技能型人才的资质认证一直缺乏有效的监管机制，只作为非强制性认证，没能够真正树立行业准入壁垒，导致各行业内部缺乏一些共同的起点，制造业内各个领域之间，沟通上要花费大量的时间和精力。
三、对策及建议
（一）高度重视技能型人才的培养和引进工作，制定相关政策，让更多的高技能人才加入制造业领域的人才队伍。
（二）积极推动行业技能培训，制定技术人才培养计划，提高普通公民的生产技能水平，进一步提高制造业技术水平，推动制造业迈向高端技术、高质量方式路径。
（三）推动企业内部设立“技术领航组”，专门负责承担技术开发和技术改进工作，保证专业领域的技术更新和行业发展的技术水平。
（四）加强全行业技术标准的制定和执行，增强技术能力，降低生产成本，提高工业安全性，打造更加高效稳定的制造业生态。
（五）加强技能型人才的资质认证，为技能型人才搭建更加明确、精准的评价标准和人才交流平台，努力建设良好的人才流动机制，使技能型人才的职业发展空间更大，更有前途。
通过以上措施的实施，可使我国制造业对于技能型人才的需求得到更好的满足，使制造业在高标准、高质量、高水平的技术支持下，更快健康地发展，打造出更多更好的产业细分领域，成为全球领先的制造大国之一。