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民事责任归责原则在劳动争议处理中的应用
一、民事责任归责原则的概念
民事责任归责原则是指在民事活动中，主体行为所产生的责任应由行为主体承担，其他人员仅在其行动或不行动上存在过错时才需要承担民事责任的原则。
二、劳动争议的定义及分类
劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定权利义务问题上之间发生的争议。劳动争议根据不同的标准，分为以下几类：
1、按照争议发生时的时间顺序，分为现行、悬而未决和历史性争议。
2、按照争议方的主体性质，分为单方面争议和双方面争议。
3、按照争议所涉及的问题性质，可以分为工资、劳动关系、劳动条件、劳动保护等不同类别。
4、按照解决争议的方式，分为仲裁、调解和诉讼。
三、民事责任归责原则在劳动争议处理中的应用
民事责任归责原则在劳动争议处理中具有重要的指导意义，在以下几个方面得到了广泛运用：
1、在劳动争议中，责任应当由行为主体承担：当发生劳动合同权利义务纠纷时，应该首先确定责任方及责任对象，并且按照民事责任归责原则进行相应的处置。
2、在认定责任方时，需要进行多方调查研究：在处理涉案劳动争议时，需要进行专业的调查、勘查，以及多方面的了解，尤其需要了解当事人的全部情节及实际情况，避免对特殊人群的不当处理。
3、在处理责任方时，应当实事求是、认真负责：对于不同的人员，要区别对待，做到不将过错处罚到无辜人身上，同时也应避免错过应承担责任的责任人员。
4、在处理责任时，应按照事实、法律及道德标准分别考虑：必须按照民事责任归责原则、按照实际违规情况、关系以及社会影响负责任，同时应加强与当事人和争议解决机构的沟通、协商，做到合情合理。
四、结论
劳动争议是一种常见的民事纠纷，应当按照民事责任归责原则进行处理。在处理过程中，应该充分发挥民事责任归责原则的指导作用，确保公正、公平的裁决，并保护当事人的合法权益。