经济新常态下劳动争议成因和对策探讨——以涟水县为例.docx

经济新常态下劳动争议成因和对策探讨——以涟水县为例
随着中国经济进入新时代，经济发展进入新常态，劳动争议成为社会稳定的重要因素。作为一个典型的农业县，江苏涟水县的工业经济相对不发达，农业劳动力依然占据主导地位，劳动者权益保护成为当下重要的议题。本文从调查分析涟水县劳动争议发生的主要原因和影响因素，进而提出一些解决问题的对策和建议。
一、劳动争议成因的分析
（一）薪资福利问题
劳动者的薪资福利是涟水县发生劳动争议的主要原因之一。通过调查发现，在涟水县，由于地处经济相对落后的农村地区，劳动者对待工资待遇的关注度相对较高，而企业提供的工资待遇水平较低，与其他地区相比劣势较为明显。职工薪资过低、加班补助不到位等问题时有发生，严重影响着劳动者的工作积极性和对企业的信任度。
（二）职业安全问题
职业安全问题是涟水县劳动争议的另一个主要原因。由于一些企业在生产经营中存在安全隐患，不规范操作或不重视职工的个人安全权益，导致职工在劳动过程中受伤或遭受其他安全事故。此外，一些企业为了保证效益，牺牲了职工的工作环境和个人安全，严重影响职工的生产积极性和生产质量。
（三）管理与沟通问题
管理与沟通问题也是涟水县劳动争议的一个重要原因。部分公司管理不规范、制度不完善或管理人员不专业，导致了管理混乱，对职工的考核、晋升和财务待遇等方面处理不当。此外，部分企业对职工的权益保护不力，与职工之间的沟通也存在较大的困难。
二、涟水县劳动争议的影响
涟水县劳动争议的发生对企业、政府和社会的影响都是显著的：
（一）企业的经济利益受到损害，甚至可能破产关闭，影响到企业的经营发展和职工的就业。
（二）政府要付出一定的成本和时间来解决涉及到的问题和纠纷，增加了政府的负担。
（三）社会对企业的信任度、对政府的管理效能和对劳动者权益的保护度会降低，社会秩序和稳定性会受到影响。
三、对涟水县劳动争议的解决对策和建议
（一）加强法制意识
涟水县应加强法制意识，积极推动完善当地的劳动法规和建立适当的劳动保障机制，建立和完善企业中的劳动合同和管理制度，确保劳动者权益得到最好的保障。
（二）提高薪资福利水平
为了缓解劳动者对薪资福利问题的不满，涟水县企业要适当提高薪资福利方案，确保职工工资待遇合理、福利成分完备、加班酬劳得到适当的补偿等，从而增强职工的稳定性和踏实感。
（三）加强职业安全保障
企业要重视职业安全保障，对职工实施安全教育培训，建立并完善安全制度和机制，充分保障职工的生命财产安全。
（四）管理与沟通问题
企业要加强人力资源管理，制定合理的考核制度，完善员工培训体系，健全人才竞聘机制和绩效评估机制等，保证员工有合理的晋升空间和认真的工作态度；同时，也要加强与员工之间的沟通，及时分析、反馈和解决职工的问题和困惑。
四、结论
涟水县劳动争议发生的原因和影响因素比较复杂，但综合来看，薪资福利问题、职业安全问题以及管理与沟通问题是影响因素的主要来源。针对这些问题或者是类似问题，企业、政府和社会要认真的探讨解决对策，从而保证企业、员工和社会的利益和稳定。