企业人力资源管理师(基础知识)ppt课件.ppt

人力资源管理师基础知识劳动经济学第一单劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。

企业追求的目标是利润最大化。

劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定
劳动经济学的研究方法1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
总人口劳动力参与率＝劳动力×100％
总人口

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替

3、两种劳动参与假说：
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二、劳动力需求三、边际生产力递减规律五、人口对劳动力供给的影响第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业二、失业及其类型四、失业的影响五、政府行为和劳动力市场练习-单选练习-单选练习-单选练习-多选练习-多选练习-多选第二章劳动法第一节、劳动法的体系第二节、劳动法律关系二、劳动法律关系的种类二、劳动法律关系的构成要素练习-单选练习-单选练习-单选练习-单选练习-单选练习-多选练习-多选练习-多选练习-多选第三章现代企业管理第一节企业战略管理二、企业分析第二节企业计划与决策二、企业经营计划第三节市场营销二、市场营销管理过程三、市场营销策略三、市场营销策略练习-单选练习-单选练习-单选练习-多选第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为分析一、个体差异二、工作动机的理论与应用第二节工作团队的心理与行为二、群体决策与人际沟通二、群体决策与人际沟通第三节领导行为及其理论三、领导理论中的新观点第四节心理测量技术练习-单选练习-单选练习-单选练习-多选练习-多选练习-多选第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论二、以人为本的管理思想二、人力资本理论第二节人力资源开发二人力资源开发的理论体系三人力资源开发的内容与方法第三节现代企业人力资源管理四、人力资源管理的三大基石二、人力资源管理的两种测量技术练习-单选练习-单选练习-单选练习-单选练习-多选ThankYou!