2002—2015历年劳动法司考题(精品文档)-共2页.pdf

以下都是从历年司考真题中一题一题抠出来的，且作且请珍惜！！！
写时请默念本文的摘录者考高分、考高分、考高分！！！(☆_☆)

2002—2015历年劳动法司考题
2015到2012（都混在一起了，是全的）
35、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？（）

A.张某所得5000元，适用3%的税率

B.王某所得8000元，适用20%的税率

C.李某所得20000元，适用25%的税率

D.赵某所得85000元，适用45%的税率

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A、C、D正确。《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得，适
用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。扣除纳税基数，不超过1500元的，
3%；超过1500元至4500元的部分，10%；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000
元至35000元的部分，25%；超过35000元至55000元的部分，30%；超过55000元至
80000元的部分，35%；超过80000元的部分，45%。

37、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？（）

A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户

C.个人死亡的，个人账户余额可以继承

D.个人账户不得提前支取

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确，选项B错误。《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人
单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老
保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人
账户。
选项C、D正确。《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低
于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

38、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是
合法的？（）

A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁
决，用人单位不得再起诉

D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决
不服，仍可向法院起诉

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调
解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项B错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本
区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
选项C正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定
的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
选项D正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的
仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

48、甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间
主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直
在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲
裁。下列哪些选项是正确的？（）
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

多选题

【正确答案】CD

【答案解析】本题考核劳务派遣、劳动仲裁。
选项A、B错误。《劳动合同法》第66条第1、2款规定，劳动合同用工是我国的企业基本
用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位