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转型期我国劳动关系调整的制度均衡分析
随着我国经济的快速发展和全球劳动力市场的竞争增强，劳动关系在中国经济社会中的地位日益凸显。近年来，我国劳动关系的制度调整正在迎来一个新的转型期。在这个转型期，调整劳动关系的制度平衡将具有重要的意义。本文将对我国劳动关系制度调整的制度平衡进行分析，并提出相应的对策建议。
一、我国劳动关系制度调整的背景和现状
1.背景
中国劳动力市场的竞争力逐渐增强，如全球化和竞争加剧等，不断加剧着劳资双方矛盾和劳动关系的不稳定性。另一方面，政府的改革开放政策导致了经济结构的变化、企业数量的增加和转型升级需要的新要求，进一步加剧了劳资双方矛盾的程度。特别是在当前劳动力市场形势日趋严峻的情况下，劳资双方的管理矛盾尤为突出。在这种情况下，修正消减一些不合理的劳动法律制度和规定就成为了政府的必然选择。
2.现状
目前，我国的劳动法律体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等共17部法律。特别是修订后的《劳动合同法》再次崭露头角，加强了保护劳动者的力度，引起了企业界和学术界的广泛关注。除此之外，进一步完善的争议解决、送货员网约车司机定位等劳动关系体系未来也将逐步完善。
二、我国劳动关系制度调整的矛盾和挑战
1.基于我国劳动关系的制度安排问题，如劳动法和相关统计数据的不完备，导致了劳资之间的矛盾。企业越来越难以管理和控制劳动用工关系，而劳工也因此缺乏自我保护的机会。
2.在社会变革时期，法律体系也需要调整。我国目前的重大社会转型期，社会变革使得法律体系遇到了巨大的挑战。需要跟随社会变革的步伐，及时调整完善劳动法律制度和相关规定，确保到位的法律保障。
3.针对具体的社会转型期问题，比如经济结构转型，政府以及其它部门对于劳动力资源的管理和控制，都面对了很大的挑战。
三、我国劳动关系制度调整的制度平衡策略
1.适应企业发展需求，完善劳动法律制度，提高对劳动者的保护力度。
2.政府和企业应该通过合作与协调机制，建立良好的劳资关系，推动高效的劳动力合作。
3.政府应加快构建争议解决机制的完善，提高全社会的公正性和传达性，建立一套完善、公正、有效的争议解决机制。同时，建立起定期与企业进行沟通、协商的机制，形成互相合作的良好氛围。
4.劳资之间应该加强沟通、协商和合作，充分了解彼此之间的需求，支持企业发展，保障员工权益，确保中小企业获得利润，让经济发展转型更顺畅。
五、结论
在当前的劳动力市场竞争日益加剧的情况下，劳动关系的调整和优化是当前和未来的大势所趋。我国劳动关系制度调整的制度平衡策略需要加强多方合作、不断改革劳动法律制度，完善相关机制和平台，保障劳资双方的权益，同时也需要企业从优化自身运营进行提高绩效、促进实现员工和企业共同成长等方面进行调整以构建平衡稳定的劳动关系。