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金融危机下劳动争议新特点与企业对策研究
摘要：
本文从金融危机对劳动争议的影响出发，分析了劳动争议的新特点，如发生时间、领域、规模、性质等方面的变化。随后，本文探讨了企业对策，包括制订完善的劳动管理制度、加强劳动纠纷预防与化解机制、优化薪酬福利制度、维护良好的劳资关系等。最后，本文提出了进一步研究的方向和建议。
关键词：金融危机、劳动争议、新特点、企业对策
一、引言
金融危机不仅给世界经济带来了深刻的影响，也直接影响到了国内各个行业的发展。在这样的背景下，劳动争议也随之发生了一些新的特点。本文从这个角度来分析劳动争议的新特点，以及如何有效地解决这些问题。
二、金融危机下劳动争议的新特点
（一）时间特点
金融危机前发生的劳动争议多数是由于工人利益缺乏保障或企业拖欠工资、裁员等原因引发的。而在金融危机后，随着企业陷入经济危机、消费者需求减少等因素影响，引发了更多的劳动争议。这些劳动争议的发生时间比金融危机前更加频繁、更加突然、更具有周期性。
（二）领域特点
金融危机后，劳动争议的领域范围也发生了变化。一方面，国有企业因为受到政策影响等原因，劳动争议的发生率较低。另一方面，民营企业、外资企业等受影响较大，劳动争议的发生率较高。
（三）规模特点
由于经济危机的影响，很多企业发生了裁员等现象，导致劳动争议事件的规模比金融危机前有所增加。而且，裁员事件引发的劳动争议比其他类别的劳动争议更为常见。
（四）性质特点
劳动争议性质的变化主要表现在两个方面。首先，劳动争议的性质愈趋复杂化，涉及主张申请等方面的问题。其次，劳动争议不再只是单纯的经济争议，而是融合了政治、社会、法律等多重问题。
三、企业对策
面对这样的劳动争议新特点，企业需要采取更加有效的对策来应对。本文建议企业在以下方面进行投入：
（一）制订完善的劳动管理制度
企业需要拥有具体详尽的管理制度，使得员工在工作时有一个明确的规范，一旦出现纠纷，也能通过制度进行化解。
（二）加强劳动纠纷预防与化解机制
企业要加强与律师、公证机关等专业机构合作，在劳动争议发生之前建立预防机制，一旦发生争议，可以及时地进行化解。
（三）优化薪酬福利制度
企业需要根据实际情况，制定符合员工需求的薪酬福利标准。此外，企业还应该并及时调整薪酬福利制度，以保证员工收入水平不受过大影响。
（四）维护良好的劳资关系
企业应该及时处理员工提出的要求，并建立良好的劳资关系。企业也可以通过提高员工自我意识，提高沟通能力等方式来维护劳资关系。
四、结论与建议
本文系统地分析了金融危机下劳动争议的新特点和企业对策。由于篇幅有限，本文还未包含所有的解决办法和措施，未来需要进一步深入研究，并在实践中验证有效性，以便更好地应对金融危机下的劳动争议。