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金融企业职务犯罪原因分析
随着金融业的不断发展和全球化进程的加速，金融企业的规模和影响力日益扩大。然而，随之而来的是金融企业职务犯罪案件频频发生。这种犯罪行为不仅损害了金融企业自身的声誉和利益，也损害了经济社会的整体利益。本文将从金融企业职务犯罪的定义、现状及原因分析三个方面进行探讨。
一、金融企业职务犯罪的定义和现状
金融企业职务犯罪，是指金融企业内部从事经营和管理职责的人员，利用职务便利，采用欺诈或其他不正当手段，实施违法犯罪行为的行为。金融企业职务犯罪不仅包括违规操作资金、贪污受贿、内幕交易等严重违法行为，还包括虚报财务、造假报表、违反公司治理规则等影响企业和社会公信力的行为。
从现状来看，随着金融市场不断扩大和金融创新不断推进，金融企业职务犯罪也在不断增多。例如，2015年，国内多家企业曝出财务造假或为谋取经济利益而上市、借壳等违规行为；2016年，银行业内不法人员利用职务便利，在信托资金、理财产品、债券等领域实施诈骗和挪用资金等犯罪案件不断被曝光。这些案件严重损害了金融企业的声誉和信誉，对社会经济秩序造成了不良影响。
二、金融企业职务犯罪的原因分析
金融企业职务犯罪的原因，既包括外部环境因素的影响，也包括内部管理机制的缺陷。
1.外部环境因素
金融行业的高风险、高回报特性，是金融企业职务犯罪的重要诱因。由于金融行业的复杂性和不确定性，一些人为了追求高收益，为了实现个人的欲望，挑战金融业的底线，经常采用违法犯罪手段。
此外，在市场经济发展初期，一些监管机构建设不完善，监管力度不够，对于违法犯罪行为得不到及时有效的监管，从而导致了一部分金融企业职务犯罪。
2.内部管理机制
金融企业职务犯罪的另一重要原因是内部管理机制缺陷。尤其是对于企业内部管理和审计制度的缺陷，这是导致金融企业职务犯罪的根本所在。
一些企业为了追求短期利益和发展，对内部控制机制不够重视，对公司管理和风险控制制度不够严格，容易造成违法行为的暴露。一些企业在视野狭窄的情况下，只看到眼前的利益，却忽视了企业和社会的整体利益。
三、金融企业职务犯罪的预防和治理
金融企业职务犯罪的预防和治理应从两个层面进行考虑：一是建立有效的法律制度和监管机制；二是完善企业自身内部管理机制和企业文化。
1.建立完善的法律制度和监管机制。要进一步加强对金融市场从业人员的教育和培训，规范相关从业人员的行为，在一定程度上遏制职务犯罪行为。同时，各级监管机构要强化监管工作，加强对金融企业内部经营管理的监督和审计，及时发现和制止违法行为。
2.完善企业自身内部管理机制和企业文化。要通过加强内部控制机制和规章制度的完善，建立良好的企业文化氛围，增强企业的社会责任感和诚信意识，避免职务犯罪行为的发生。
结论：
金融企业职务犯罪的发生一方面受到外部环境因素的影响，另一方面也与企业自身内部管理机制缺陷有关。预防和治理金融企业职务犯罪，应该建立完善的法律制度和监管机制，同时完善企业自身内部管理机制和企业文化。要在全社会的共同努力下，实现金融企业职务犯罪的有效预防和治理。