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郑州市人力资源开发对策研究
一、郑州市现状
随着国家政策的不断调整和经济的发展，郑州市的人力资源发展也在不断的发展。郑州市的经济结构逐渐地转型升级，传统的农业和工业正在转向现代服务业和高新技术产业。人口的流动也日渐频繁，从而在人力资源开发方面也带来新的机遇和挑战。
二、郑州市人力资源开发的优势
1.地理位置优势
郑州市是中原经济区的中心城市，位于华北、华中、东北的经济区交汇点，地理位置优越，交通便利，人流、物流相对容易。
2.人口红利优势
截至2017年底，郑州市常住人口已经突破1000万，其中劳动力人口占了很大的比例。这使得郑州市在劳动力储备方面处于顶尖水平，人口红利非常突出。
3.政策和税收优惠
郑州市提出了“五个一”产业支持计划，即将发展的第一产业，目前领先的第二产业，未来的第三产业，民生实用型服务业和创新型服务业。此外，对于高新服务业的企业，税收优惠力度也非常大，为企业发展带来较大的激励。
三、郑州市人力资源开发的不足
1.教育程度相对较低
尽管郑州市的各级教育机构数量比较高，但教育程度相较于发达城市还有一定距离。要想发展高技术产业和高端服务业，人才队伍的素质和能力还需要持续提升。
2.人口红利转型速度慢
随着郑州市经济的不断发展和转型升级，人口红利也在逐步减小，其转型速度还相对较慢，需要加快创新和转型升级的速度。
3.城市生活条件有待改善
城市生活条件整体较为落后，居住环境差、人口密度大、交通拥堵严重，这些问题都会影响到高端人才的吸引力。
四、郑州市人力资源开发的对策
1.优化教育体系，加强职业教育的培养
通过提高教育质量，加强职业教育，培养出一批合格的高素质人才，提高企业的综合发展能力和行业竞争力。
2.加强市场信息和人才流动的沟通
建立市场信息共享的平台，加强市场信息和人才流动的沟通，鼓励民营企业与高校加强合作，共同开展重点产业的人才培养。
3.提高城市生活品质
通过城市规划和资金增加，改善城市环境，提高居民生活品质，吸引更多的人才和企业进入郑州市发展。
4.多措并举，加强人才队伍的建设
对于优秀的人才，加大政策支持，加强人才队伍的建设和培养。同时，以产业园区、高新技术产业、大型企业等为切入点，引导人才进入发展空间和优越环境。
五、总结
随着经济社会的不断发展，郑州市的人力资源开发也遇到新的机遇和挑战。在优化教育、加强市场信息和人才沟通、提高城市生活品质等方面进行多措并举的发展，可以有助于郑州市人力资源的开发和发挥巨大的发展潜力。