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“十二五”时期重庆市人力资源培训研究
“十二五”时期重庆市人力资源培训研究
摘要：
随着时代的发展，人力资源的重要性越来越受到重视。人才是国家和企业的宝贵财富，因此，人才培养也日益成为当前国家和企业发展的重要任务。本文以重庆市为研究对象，分析“十二五”时期重庆市人力资源培训的现状和问题，并提出对策与建议，以期提高重庆市的人力资源培训水平，为经济社会发展提供强有力的人才支持。
关键词：人力资源培训；重庆市；“十二五”时期
一、研究背景
人力资源是企业和国家发展的重要保障，培养和管理好人才是企业和国家发展的基础。重庆市是我国东西部结合部和长江经济带重要节点城市之一，也是我国重要的工业中心和前沿城市之一。自2000年以来，重庆市经济发展迅速，人口超过3000万，城市化率超过60%，是全球最大的城市之一。但是，重庆市作为一个新兴城市，其人力资源培训工作还存在一些问题。
二、现状分析
1.重庆市人才培训的现状
“十二五”时期，重庆市人才培训体系逐渐完善，市级以上人才培训机构数量不断增加，培训内容和方式也越来越多样化。政府在人才引进、科技创新等方面加大了扶持力度，吸引了越来越多的高层次人才进入重庆市，培训背景也愈加丰富。同时，市场化培训机构也不断壮大，为企业提供针对性强、实效明显的人才培训服务。
2.重庆市人才培训存在的问题
虽然重庆市人才培训体系发展迅速，但依然存在着许多问题。首先，政府引导在人才培训上投入不够，影响了企业的培训意愿和质量，使得市场化培训机构在市场上占据绝对优势，造成资源浪费和培训质量下降。其次，重庆市人才结构失衡，不具备人才供需结构的合理性和科学性，缺乏专业化人才以及高层次人才，瓶颈制约企业和城市的发展。再者，人才培训机构之间缺乏有效的协调和合作，导致培训内容重复、师资力量浪费、培训效果差。
三、对策与建议
1.加强政府引导，加大人才培训投入
政府要加强对人才培训的引导，增加资金投入，优化专业人才培训条件和标准，制定培训计划和目标，发挥政府在绩效监管和评估方面的重要作用，确保培训质量，提高培训的效益。
2.建立合理、科学的人才结构
重庆市要制定合理、科学的人才发展规划，加强调查研究，积极建设人才库，提供人才资源信息共享服务，为企业提供决策支持和人才咨询，从而满足企业的人才需求。
3.加强培训机构间的合作和协调
建立行业联合培训平台，加强培训机构之间的交流与合作，避免重复投入和资源浪费，并且通过成立评估机构，加强对培训机构的管理和监督，提高培训效果。
四、结论
“十二五”时期，要进一步提高重庆市人力资源培训的质量和水平，必须坚持以市场为导向，政府引导、企业主导、社会参与的原则，积极探索人才培训的新模式，发挥政府、企业和社会各方的小时，共同建设具有中西部地区特色的、具有竞争力的人才培训体系。