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公司僵局的法律救济手段研究
企业作为一种特殊组织形式，若遭遇公司僵局便会面临预算困境、管理混乱等问题，甚至会威胁到企业的生存。因此，探讨公司僵局的法律救济手段，是企业管理的重要课题。
一、公司僵局的概念
所谓公司僵局，是指公司管理者、股东之间由于各种原因而发生的分歧导致的公司经营困难，瘫痪甚至濒临破产的现象。公司僵局通常由以下原因引起：
1.股权问题。股东间的利益分配、权力关系等问题引起矛盾，从而影响了公司的正常运作。
2.管理层内部矛盾。高管之间的关系导致决策受阻，甚至引发内部搞权斗争。
3.经营策略出现问题。公司对市场形势的判断或者经营策略的执行出现偏差，导致公司盈利能力下降。
二、法律救济手段
当公司出现僵局时，除了企业内部需要寻求解决方式外，也可以考虑向法律手段寻求救济。下面列举了一些针对公司僵局的法律救济途径：
1.行政救济。可在民事、刑事违法行为等方面进行投诉或举报，以帮助有权部门对企业管理层作出处罚、取缔等行政救济措施。
2.仲裁调解。当公司发生股权纠纷，商业合同或其他纠纷，可以依法向仲裁机构提出申请，并在仲裁前进行相关协商或调解。
3.法律诉讼。当上述手段无效时，可以寻求司法救济，通过法庭判决来解决纠纷，维护企业的合法权益。
三、案例分析
以下为公司僵局的典型案例进行分析：
湖南仁和置业
湖南仁和置业是一家地产开发公司，由于管理层内部发生矛盾，最终导致公司瘫痪。公司组织结构混乱，股东纠纷严重，公司资金链面临崩溃，随时可能引爆公司倒闭的风险。
在该案例中，由于公司内部管理及股权矛盾引起的公司僵局，就需要采取相应的法律救济手段来保障企业的合法权益。具体而言，可以采取仲裁、诉讼等方式，寻求合法的救济途径。
四、对策建议
为了避免公司僵局现象的发生，在公司管理中应尽可能避免以下问题：
1.避免内部权力斗争。管理层应建立良好的协作关系，形成一个和谐的管理环境。
2.合理调整股权结构。公司股权分配应遵循市场经济原则，合理分配利益，缩小股东之间的利益分配问题。
3.合理制定经营策略。公司要对市场作出合理的判断，采取有效的经营策略，以保持公司的健康发展。
总之，公司僵局是企业管理中难免出现的问题，对企业的发展可能产生不良影响。解决公司僵局问题的关键在于及时作出正确的判断，寻找合适的法律救济手段，并在公司管理中避免一些常见问题的发生，从而让企业始终健康发展。