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劳动者合法权益倾斜性保护不当法律问题研究——以A市劳动保障监察执法为例
近年来，随着劳动力市场的不断发展，劳动者的社会地位不断得到提升。然而，在现实生产和劳动中，仍有很多劳动者的合法权益受到侵犯，获得公正的法律保障难度依旧较高。关于劳动者的合法权益倾斜性保护不当法律问题，本文以A市劳动保障监察执法为例，进行探讨。
一、当前A市劳动保障监察执法存在的问题
近年来，A市的劳动监察执法部门在劳动者的合法权益保护问题上取得了一定的成绩。然而，总体来说存在以下问题。
1.受理投诉的不及时、缺乏效果。A市的劳动监察执法部门的工作人员工作繁忙，往往无法及时受理投诉，甚至拖延时间较长，导致劳动者的诉求得不到及时解决，影响了劳动者的合法权益保护。
2.执法手段不足。在劳动监察执法的过程中，很多工作人员对法律知识和执法手段掌握不够熟练。这导致了执法的效果不佳，劳动者的合法权益得不到有效保障，甚至存在侵犯他们的权益这一问题。
3.缺乏跟进和督查。在A市的劳动监察执法工作中，部分工作人员在解决了一些投诉或案件后，没有进行对其进行跟进和督查。这样一来，黑心老板和违法用工者仍然有可能在今后继续触犯劳动者合法权益。
二、改进A市劳动保障监察执法的建议
1.加强对工作人员的培训。需要对劳动监察执法人员进行定期的法律培训，加强他们对法律法规和执法方式的掌握，提升其执法效率和效果。在培训过程中，应该结合实际案例来进行讲解，并请专业律师进行解答，从而提升工作人员的理论水平和实践能力。
2.加强劳动保障监察的人员配置。目前A市的劳动保障监察执法人员数量较为有限，需要加大人力投入，增设保障监察执法人员并配备必要的工具和设备。同时，要把人员按照工作性质进行分类，分区负责，避免因为工作人员不了解当地情况而导致执法难度较大的情况出现。
3.加强跟进和督查。在劳动保障监察执法过程中，应该加强跟踪和督查机制，对解决案件的效果进行检查，避免黑心老板或违法用工者再次触犯法律法规，维护劳动者的利益。
三、结论
在当今社会，劳动保障监察执法在保护劳动者的权益方面发挥着重要作用。然而，如某A市劳动保障监察执法存在的问题，仍然需要改进，提升其工作效率和法制意识。只有通过加强执法和加大维权力度，才能更好的保障劳动者的合法权益，维护社会的规则和健康发展。