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劳务派遣关系法律规制研究
标题：劳务派遣关系法律规制研究
摘要：随着经济全球化的推进，劳务派遣关系在现代劳动市场中扮演着越来越重要的角色。然而，由于劳务派遣关系的复杂性和涉及的利益冲突，对其法律规制的研究尚不充分。本论文旨在探讨劳务派遣关系的法律规制现状及存在的问题，并提出相应的建议和改进措施。
引言：劳务派遣作为一种特殊的雇佣关系形式，涉及派遣公司、派遣员工和接收单位三方的权益和利益。当前，很多国家都采取了不同的法律规制办法，以保护派遣员工的权益并维护劳动市场的公平竞争。然而，在实践中，还存在一些问题，例如派遣员工的权益保护不充分、派遣形式被滥用等。
一、劳务派遣关系的法律规制现状
1.国际比较分析：不同国家对劳务派遣关系的法律规制存在差异。例如，美国采取了利益平衡的立法模式，既保护派遣员工的权益，又允许派遣形式的合法存在；德国则更倾向于以限制派遣形式为导向的立法方式。
2.中国的法律规定：中国于2007年颁布实施了《劳动合同法》，对劳务派遣关系进行了一定程度的规定。该法规定了派遣员工的权益保护、派遣用工的限制和责任等方面的内容。然而，当前的法律规定尚存在一些问题，例如劳动关系的界定不明确、派遣公司的责任不清晰等。
二、劳务派遣关系的法律规制问题
1.权益保护不充分：当前的法律规定在保护派遣员工的权益方面仍不够完善。例如，劳动关系的界定不明确导致派遣员工难以享受与正式员工相同的权益待遇，劳动合同的签订及续签存在难度等。
2.派遣形式的滥用：一些用人单位滥用劳务派遣形式，以达到减少用工成本或规避劳动法律规定的目的。这种滥用行为既损害了派遣员工的权益，也扰乱了劳动市场的秩序。
三、改进劳务派遣关系的法律规制
1.明确劳动关系的界定：加强对劳务派遣关系的定义，明确派遣员工与用人单位之间的权责关系。在界定劳动关系时，可考虑将派遣员工与用人单位形成劳动关系的时间作为判断标准。
2.加强派遣员工的权益保护：增加对派遣员工的权益保护力度，确保其享有与正式员工相同的待遇。例如，规定派遣员工在派遣期间享有相同的工资、福利及社会保障待遇等。
3.规范派遣形式的使用：限制滥用劳务派遣形式的情况发生，确保派遣的合法性和正当性。可采取类似于德国的限制派遣形式的立法模式，为派遣形式设定明确的条件和限制。
结论：劳务派遣是现代劳动市场中的一种重要关系形式，其法律规制对于保护派遣员工权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。目前，针对劳务派遣关系的法律规制存在一些问题，需要加以改进和完善。本论文对当前局面进行了分析，并提出了相应的建议和改进措施，以期为法律规制劳务派遣关系的研究提供参考和借鉴。