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反“变通”执行劳动合同法对策研究
随着经济的发展和市场的变化，用工单位为了应对竞争压力和市场需求的变化，可能会尝试一些“变通”措施，如缩短试用期、不签订劳动合同、不支付社保等，避免承担额外的成本和责任。然而，在劳动合同法的规定下，这些行为都夹带风险，有可能会引起劳动纠纷或者侵权事件。因此，如何反“变通”执行劳动合同法，成为了用人单位和员工所关注的焦点问题。
如何反“变通”执行劳动合同法呢？
一、依据法律规定执行劳动合同法
作为用工方，必须认识到，用工需要依照法律规定的要求，执行劳动合同法。实际上，劳动合同法是一个保护劳动者的法规，其目标是保障劳动者享有合理的劳动报酬、安全健康的工作环境、充分的休假和福利待遇等权益。用工方应当认真了解相关法律条款，根据规定协商和与员工签署合法合同，保障劳动者的权益，并避免用工风险。
二、建立健全的用工制度
建立科学合理的用工制度，将劳动合同法作为基础制度，规范企业用工行为，从而合理配置工作岗位及工作人员，确保在用工过程中的法律合规。同时，要制定完备的制度和流程，明确企业内相关职能部门的职责和权限，加强人力资源管理与所有相关业务部门的合作和沟通，保证用人合法合规。制度和流程标准清晰，严格执行，就能加强劳动纠纷的预防和化解。
三、合法合规经营
遵循经营合法、税务合规以及内部管理的标准，确保企业正常运营。依据法律法规及相关行业标准，作出合理的薪酬标准、加班补偿规定等，让用工合法合规。同时要依法纳税，对内部管理、财务审计与监察进行规范，避免违规经营引发劳动纠纷，维护企业的合法合规性。
四、关注员工互动
倡导与员工良好的互动，倾听员工的意见和建议，加强企业和员工之间的沟通。除了建立健全的用工制度，还需要加强与员工的互动，重视人才的培养和发展，提高员工对企业的认识和归属感。特别是在劳动合同续签或者变更的时候，倾听员工的合理要求，避免一些不必要的矛盾和纠纷。
总之，反“变通”执行劳动合同法需要企业良好的内部管理，需要依照法律规定执行劳动合同法，还需要积极开展员工互动，建立互信互利、合作双赢的音乐与员工的关系。