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劳务派遣若干法律问题研究
一、引言
近年来，劳务派遣在中国得到了迅速的发展，劳务派遣公司成为了一个新的产业。然而，随之而来的是一系列法律问题，这些问题主要涉及劳动合同、社保、工资福利等方面。本文主要针对劳务派遣公司面临的若干法律问题进行研究和探讨，以期为此类公司提供一些参考性意见。
二、劳务派遣的定义和特点
劳务派遣是指用人单位根据工作需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将自己的部分业务外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司对外提供劳务派遣服务，所使用的劳动力为劳务派遣公司与被派遣人员之间的劳动关系。
劳务派遣的主要特点在于：首先，劳务派遣公司作为劳动力供应方，提供的是劳务，并没有直接在用人单位的现场工作。其次，被派遣人员与劳派公司签订合同，与用人单位没有直接的劳动关系。第三，被派遣人员的派遣是临时性的、短期的，不是长期雇佣。
三、劳务派遣公司面临的法律问题
1.劳动合同签订问题
劳动合同是劳动关系的合法证据和保障劳动者权益的主要依据。对于劳务派遣公司来说，与被派遣人员应当签订劳动合同。但实际上，劳务派遣公司与被派遣人员之间的劳动关系比较复杂，如果不明确劳动关系，可能会出现劳动合同无法履行或产生争议的问题。
2.社保问题
根据《社会保险法》的规定，用人单位应该为从事就业的人员缴纳基本社会保险费。但是，劳务派遣公司与被派遣人员之间的劳动关系比较特殊，如果不妥善处理社保问题，可能会导致被派遣人员无法享受到应有的社保待遇。
3.工资福利问题
劳务派遣公司一般与被派遣人员签订的是带有绩效工资的工作合同，一些劳务派遣公司可能会利用这一点，对员工的工资和福利待遇进行一定程度的压缩和削减。如果劳务派遣公司的薪酬制度不合理，可能会导致员工的工作积极性下降，影响业务的开展。
四、解决劳务派遣公司面临的法律问题
1.加强劳动合同的管理
劳务派遣公司应该加强劳动合同的管理，使合同内容明确，权利义务清晰。在签订劳动合同前，应该详细了解被派遣人员的基本情况，并进行必要的调查。在劳动合同履行中，劳务派遣公司应该严格遵守合同约定，保障员工的合法权益。
2.合理处理社保问题
劳务派遣公司应该加强对社保政策的了解，按照规定为员工缴纳基本社会保险费。同时，应该以实际工资为基础，缴纳相应的社保费用，确保员工应得的社保待遇。
3.合理制定薪酬制度
劳务派遣公司应该合理制定薪酬制度，明确工资核算方法和计算标准，并在员工入职前明确告知。同时，要严格按照薪酬制度执行，在员工工作评价合格的情况下，发放相应的绩效奖金。
五、结论
劳务派遣作为一种新型的就业形式，具有广阔的发展前景。但是，随着相关法规的日趋完善，劳务派遣公司面临的法律问题也越来越多。因此，劳务派遣公司应该加强管理，合理处理劳动关系，严格按照法律规定操作，确保员工的劳动权益得到充分保障。