(新版)人力资源服务大赛考试题库(含答案).pdf

（新版）人力资源服务大赛考试题库（含答案）

判断题（总共321题）
1.根据《人力资源培训服务规范》,培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段、
教学内容。()
A、正确
B、错误
答案：B
2.人力资源服务业作为信息密集型行业,其价值链主要是通过信息的应用来实现
服务。()
A、正确
B、错误
答案：B
3.职业介绍人员应根据劳动者能力高低决定服务的质量。()
A、正确
B、错误
答案：B
4.人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配
置及相关专业服务的活动。()
A、正确
B、错误
答案：B
5.人力资源是指能够推动社会经济发展的人的体力、智力、技能的总和。()
A、正确
B、错误
答案：B
6.高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解
客户是否希望录用候选人。()
A、正确

1

B、错误
答案：B
7.制定并发布招聘广告,是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。()
A、正确
B、错误
答案：B
8.公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方面的
指导。()
A、正确
B、错误
答案：A
9.人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进
行测试的方法。()
A、正确
B、错误
答案：A
10.经过主管部门授权或者批准,人力资源服务机构接受用人单位或个人委托,提
供社会保险代理、流动党员管理、集体户口管理、跨地区人才引进及调动等方面
的服务。()
A、正确
B、错误
答案：A
11.高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时,不需要将筛选出的候选人名单
及相关资料提交给客户。()
A、正确
B、错误
答案：B
12.企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一
般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。()

2

A、正确
B、错误
答案：A
13.职业指导人员应熟悉人力资源和社会保障法律法规与政策,掌握人力资源市
场供求状况以及职业分类和职业特征等就业方面的基本业务知识。()
A、正确
B、错误
答案：A
14.根据《国际劳工公约》,各国应建立一个公共的、无偿的就业服务体系。()
A、正确
B、错误
答案：A
15.高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观
念,提升就业创业能力,促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。()
A、正确
B、错误
答案：B
16.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以
改变用人单位与个人的劳动关系。()
A、正确
B、错误
答案：B
17.人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和
心理特征进行测量和评价的方法。()
A、正确
B、错误
答案：A
18.人才推荐作为猎头工作人员的必修课,是猎头专员在开展业务时花费精力最
多、时间最长的一部分。()

3

A、正确
B、错误
答案：B
19.企业内部晋升是组织管理和员工激励的有效途径,所以不会影响组织的内部
团结。()
A、正确
B、错误
答案：B
20.服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分
数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
A、正确
B、错误
答案：B
21.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,建立守信激励
和失信惩戒机制,实施信用分级监管。()
A、正确
B、错误
答案：B
22.国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力
资源服务。()
A、正确
B、错误
答案：A
23.人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
A、正确
B、错误
答案：B
24.企业的生存依赖各种资源的有效整合,而市场资源是一种活资源,是企业生存
和发展的主体。()

4

A、正确
B、错误
答案：B
25.公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务,可以收费。()
A、正确
B、错误
答案：B
26.不少公司对于应聘者都会开展背景调查,通过调查确认应聘者的信息是否真
实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。()
A、正确
B、错误
答案：B
27.公共就业服务机构在提供岗位推荐和用人推荐服务时,不可采用自动匹配的
方式推荐岗位信息和求职信息。()
A、正确
B、错误
答案：B
28.公共就业服务机构应提供现场、网络等投诉渠道,明确专门部门负责调查、处
理服务对象的投诉。()
A、正确
B、错误
答案：A
29.对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查,被检查单位有权拒绝。()
A、正确
B、错误
答案：B
30.根据《人力资源管理咨询服务规范》,按合同的要求完成项目后,项目