2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案).pdf

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
通关题库(附答案)

单选题（共30题）

1、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·波特

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉

【答案】B

2、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】C

3、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

【答案】A
4、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

【答案】A

5、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共
同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标

【答案】C

6、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

【答案】D

7、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法
B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法

【答案】B

8、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想
是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬

【答案】A

9、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

【答案】D

10、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任

【答案】A

11、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

【答案】A

12、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能

【答案】A

13、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

【答案】A
14、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果

【答案】C

15、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员

【答案】C

16、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权
行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其
目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整

B.第二次调整

C.第三次调整

D.多次调整

【答案】B

17、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较
B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准

【答案】A

18、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成
的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

【答案】C

19、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

【答案】D

20、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200
份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天
的收入为（）。

A.128元

B.140元
C.160元

D.260元

【答案】B

21、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题

【答案】B

22、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标

【答案】A

23、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为