初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第3次).pdf

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

2.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.操作示范法

3.以下哪个说法是错误的()。
A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同种方式表达所有情绪

D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

4.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

5.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.15

C.30

D.60

6.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

7.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核
方法是()。
A.标杆超越法

B.工作日志发

C.强制分布法

D.目标管理法

8.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进
行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

9.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革

B.经费短缺

C.时间紧迫

D.执行稳定的公司战略

10.关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

11.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。
小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙
公司工作。小王可以()。

A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.立即通知甲公司解除劳动合同

12.领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，
能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

A.服务意识

B.成就和行为

C.管理才能

D.个人效能

13.测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳

14.我国的职业培训机构一般不包括（）。

A.技工学校

B.就业训练中心

C.社会力量办学
D.高等教育

15.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

16.【真题】县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补
贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规
定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

17.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。

A.20

B.20,83

C.20,85

D.21

18.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，
通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.失业救助

B.就业援助
C.职业中介服务

D.公共就业服务

19.劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场
经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

20.用人单位依法享有的权利不包