国开人力资源管理形考任务4试题及答案.pdf

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国开人力资源管理形考任务4试题及答案在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的

客体。

对
国开人力资源管理形考任务4试题及答案
试题4
一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小
工作分析的结果是职务说明书。
题1分，共10分）
对
试题1
试题5
以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六
方面。
小时”的描述句。
错
对
试题2
试题6
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整
定额与定员不相关。
及开发的过程。

错

对

试题7

试题3

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通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪

于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。种人性假设基础上提出来的？（）

对A.经济人

试题8试题12

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。

错B.观念上

试题9试题13

榜样的影响是社会学习理论的核心。“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句

对话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

试题10B.资源

员工薪酬就是指发给员工的工资。试题14

错与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

二．单项选择题（每小题1分，共10分）（）

试题11C.培育和发挥团队精神

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试题15我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工

影响招聘的内部因素是（）。伤保险．生育保险等内容。

C.企事业组织形象C.养老保险

试题16试题20

甑选程序中不包括的是（）。中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为

D.职位安排主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。

试题17B.管生产必须管安全

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。三．多项选择题(每小题2分，共20分)

C.标度划分试题21

试题18为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能A.行为科学

工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。B.人际（群）关系学

A.奖金D.以人为本理论

试题19试题22

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关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。C.将结果表格化并加以解释

A.成年人观E.把问卷发给调查对象

C.人员素质观试题25

D.在岗人员观问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪

试题23几个问题（）。

人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。A.实际做了什么？

A.程序流畅B.应该做什么？

B.一看就懂D.该环节是否真的必要？

D.操作简便E.为什么要做？

试题24试题26

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务招聘策略包括哪些内容？（）

所组成（）。A.招聘推销战略

A.设计调查问卷B.招聘宣传战略

B.把调查结果反馈给调查对象C.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

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D.招聘时间的确定A.讲授法

E.招聘渠道或者方法的选择B.远程教学法

F.招聘地点的选择C.观摩

试题27D.角色扮演法

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄E.实习

选方法，它们是（）。F.游戏和模拟工具训练法

A.测验法试题29

B.评价中心法按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

C.面试法A.个人考评

D.背景检验法B.同级考试

E.笔迹学法C.下级考评

F.个人信息法D.他人考评

试题28E.群体考评

下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）F.自我考评

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试题30功，还需要仔细地对个人才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡。

职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个H．劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计划使公司获得重生，其中一

人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）部分内容是，它将一个工作小组集中在一起，共同设计职业管理系统。

A.维持阶段这个工作小组包括高层经理人员（得到了人力资源部门的大力支持）；

B.探索阶段另外，工作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次

C.成长阶段人员“咨询会”。通