国开形成性考核《行政组织学》 形考任务(5)试题及答案.pdf

国开形成性考核《行政组织学》形考任务(5)试题及答案

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形考任务五
一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）
1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文
化和当代行政组织文化。（V）
2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机
结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。（X）
3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性
的特性。（V）
4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。（V）
5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。（X）
6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织
的投入。（V）
7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。（X）
8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，
其关心的是手段问题。（V）
9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
（X）
10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。（V）
11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小
组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练
小组”。（X）
12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组
织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。（V）
13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务
四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变
革模式的创始人为利维特。（V）
14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革
模式。（X）
15、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人
际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。（X）
16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫
穷的国家，只有无知的国家”。（V）
17、知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。（V）
18、组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和
灵活。（V）
19、战略管理的核心是问题管理。（V）
20、随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节
约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。（X）
二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）
题目：21、根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为（AB）。
【A】：亚文化
【B】：主文化
【C】：精神文化
【D】：先进文化
题目：22、我国行政组织文化正在向（ABCD）方向迈进。
【A】：服务型文化
【B】：法治型文化
【C】：开放型文化
【D】：参与型文化
题目：23、行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：（ABD）。
【A】：经济绩效
【B】：社会绩效
【C】：文化绩效
【D】：政治绩效
题目：24、一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：（ABCD）。
【A】：监控绩效
【B】：评价绩效
【C】：反馈绩效
【D】：计划绩效
题目：25、绩效指标包括的要素有（ABC）。
【A】：考评标志
【B】：考评标度
【C】：考评要素
【D】：考评对象
题目：26、在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（ABCD）。
【A】：独立性
【B】：差异性
【C】：目标一致性
【D】：可测性
题目：27、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多
种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（AC）。
【A】：内部环境因素
【B】：经济诱因
【C】：外部环境因素
【D】：利益诱因
题目：28、对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（AC）。
【A】：一般环境因素
【B】：系统环境因素
【C】：特殊工作环境
【D】：内部环境因素
题目：29、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，
是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：（ABCD）。
【A】：人员
【B】：任务
【C】：结构
【D】：技术
题目：30、哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出
了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况
可分成三种：（ABC）。
【A】：独权
【B】：授权
【C】：分权
【D】：集权
题目：31、罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革
的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同
组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（