国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案.pdf

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1基本工资的计量形式有（A）。

【A】：计时工资和计件工资

【B】：岗位工资和技能工资

【C】：基本工资和辅助工资

【D】：定额工资和提成工资

题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。

【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能

【B】：劳动成果容易用数量衡量

【C】：自动化．机械化程度较低

【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产

题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。

【A】：同一岗位技能要求差别小

【B】：同一岗位技能要求差别大

【C】：不同岗位之间劳动差别小

【D】：生产专业化．自动化程度低

题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。

【A】：劳动贡献大小

【B】：劳动责任大小

【C】：工龄或技术熟练程度

【D】：劳动条件好坏

题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型

的工资结合起来使用（A）。

【A】：奖金

【B】：结构工资

【C】：浮动工资

【D】：岗位工资

题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。

【A】：岗位工资制

【B】：结构工资制

【C】：绩效工资制

【D】：技能工资制

题目7下列奖金哪些属于长期奖金（A）。

【A】：员工持股计划

【B】：合理化建议奖

【C】：成本奖

【D】：超额奖

题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分

配（A）。

【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动

【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动

【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动

题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D）。

【A】：劳动差别

【B】：劳动责任

【C】：劳动条件

【D】：劳动价值

题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）。

【A】：量表法

【B】：投射测验

【C】：仪器测量法

【D】：纸笔测验

题目11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资

标准。这是一种什么工资制度？（A）

【A】：技术等级工资制

【B】：职务等级工资制

【C】：多元化工资制度

【D】：结构工资制

题目12我国的社会保险制度体系主要包括（C）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保

险等内容。

【A】：就业保险

【B】：生活保障

【C】：养老保险

题目13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。（A）

【A】：强制性原则

【B】：强迫原则

【C】：强行原则

题目14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在

劳动过程中的安全与健康；（3）。（C）

【A】：只管生产不管安全

【B】：安全与生产兼管

【C】：管生产必须管安全

题目15劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（D）。

【A】：10个月

【B】：4个月

【B】：8个月

【D】：6个月

题目16人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。

【A】：美国波士顿大学教授帕森斯

【B】：美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

题目17人性化设计的特点主要有：界面友好（ABD）。

【A】：操作简便

【B】：程序流畅

【C】：人际匹配

【D】：一看就懂

题目18一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（B），保证（C），

带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现

出来。

【A】：管理创新

【B】：管理效能

【C】：管理质量

【D】：管理水平

题目19劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职

业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从

国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）

【A】：失业保险

【B】：医疗保险

【C】：养老保险

【D】：工伤保险

题目20根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职

业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（B）

【A】：生命计划法

【B】：自行设计法

【C】：专家预测法

【D】：评价中心法

二、案例问答（30分）

提示：请掌握案例