河南电大《人力资源管理》教学考一体化网考形考作业试题及答案.pdf

最新河南电大人力资源管理教学考一体化网考形考作业试题及答案

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2015年秋期河南电大把《人力资源管理》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所
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一单选题A.产品
1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获B.职工
得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？C.环境
（）D.文化
（3.00分）
A.时效性
7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组
B.可控性织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实
C.再生性现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这
D.智力性指的是组织的哪一方面？（）。（3.00分）
A.组织实力
2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力B.组织的战略人力资源
资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是C.组织战略
制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）。（3.00分）D.组织的人力资源战略
A.预测未来的人力资源供给
B.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分
C.供给与需求的平衡析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的
D.预测未来的人力资源需求基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）。（3.00
3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机分）
构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增A.战略实施
长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管B.战略选择
理战略哪个步骤？（）（3.00分）C.战略衡量
A.战略分析D.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造
D.战略实施能力和专门技术能力的人口总称为（）。（3.00分）
A.人力资源
4.具有内耗性特征的资源是（）
B.劳动力资源
A.生物资源
C.人才资源
人力资源
B.D.人口资源
C.自然资源
D.矿产资源
10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,
一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成
5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？0
源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项
（3.00分）
活动？（）。（3.00分）
A.16周岁
A.人力资源预测
B.26周岁
B.人员档案资料
C.10周岁
C.控制与评价
D.20周岁
D.行动计划

11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所
6.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）（3.00
拥有。这是指人力资源的什么特性？（）（3.00分）
分）
A.共享性
B.可控性目的的方法是（）。（3.00分）
C.时效性A.主管人员分析法
D.智力性B.问卷调查分析法
C.观察分析法
12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质D.纪实分析法
和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。（3.005.适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的
分）定员方法是（）。（3.00分）
A.供给与需求的平衡A.按比例定员
B.预测未来的人力资源供给B.按效率定员法
C.制订能满足人力资源需求的政策和措施C.按岗位定员法
D.预测未来的人力资源需求D.按组织机构定员

13.确切地说智力是人力资源的哪一部分？（）。（3.006.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员
分）的定员方法是（）。（3.00分）
A.客体A.按岗位定员法
B.总体B.按效率定员法
C.基础C.按比例定员
D.载体D.按组织机构定员

14.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原7.组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力
理”,是在（）性假设基础上提出来的。（3.00分）资产的价值而发生的成本是（）（3.00分）
A.复杂人A.离职补偿成本
B.社会人B.调剂成本
C.自我实现人C.开发成本
D.经济人D.使用成本

1.类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而8.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。（3.00
支付的费用称之为（）。（3.00分）分）
A.离职补偿成本A.管理游戏
B.使用成本B.无领导小组讨论
C.调剂成本C.案例分析
D.获得成本D.公文处理

2.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表9.工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行