电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库.pdf

位是平等的主体，双方是否建立劳1、劳动就业的主体具有特定性。
《劳动与社会保障法》动法律关系及建立劳动法律关系劳动就业的主体必须是具有劳动
的条件由其按照平等自愿、协商一权利能力和劳动行为能力的公民。
1、简述劳动法律关系与劳动关系致的原则依法确定。2、劳动就业必须是出自公民的自
的区别和联系。2、劳动法律关系具有以国家意志愿。公民在主观上必须具有求职的
劳动法律关系与劳动关系既有联为主导、当事人意志为主体的特愿望。
系又有区别。劳动关系的参加者依征。劳动法律关系是按照劳动法律3、劳动就业必须是一种能够为社
照法律规范的要求缔结劳动关系，规范规定和劳动合同的约定形成会创造财富或有益于社会的劳动。
所缔结的劳动关系便具备了法律的，既体现了国家意志，又体现了即劳动就业要求劳动者必须从事
关系的形式，而法律关系则以劳动双方的当事人的共同的意志。法律允许的有益于社会的社会劳
关系为实际内容。劳动关系是劳动3、劳动法律关系是在社会劳动中动，这是劳动者的劳动是否得到社
法律关系产生的现实基础，而后者形成和实现的。劳动法律关系形成会承认和法律保护的客观依据。
是前者在法律上的表现形式，二者的现实基础是劳动关系。4、劳动就业必须使劳动者能够获
相互联系，相辅相成。3、试述劳动法基本原则的内容得一定的劳动报酬或经营收入。这
两者区别：劳动法基本原则主要有：是劳动者实现自己再生产的物质
1、两者所属的范畴不同。劳动关1.劳动权利义务相统一原则。我国保障。
系是一种社会物质关系，属于经济宪法规定，中华人民共和国公民有5、试述我国《就业促进法》规定
基础的范畴，而劳动法律关系则是劳动的权利和义务。这一规定被确的政府促进就业的政策支持。
一种思想关系，属于上层建筑的范立为劳动法的一项基本原则。它表促进就业的政策主要包括：
畴；明，有劳动能力的公民从事劳动，1、统筹协调的劳动就业政策。分
2、两者产生的前提不同。劳动关既是行使法律赋予的权利，又是履三个方面：一是就业政策与产业
系是在劳动过程中发生的，有共同行对国家和社会所承担的义务。政策的协调；二是就业政策的地哉
劳动存在就会有劳动关系的存在，2.保护劳动者合法权益原则。这一协调；特别是城乡之间的统筹；三
劳动法律关系则是被劳动法律规基本原则体现在我国《宪法》第二是各种就业人员之间的统筹协
范所调整的劳动关系，所以它的形章的一系列规定中，而《中华人民调。
成必须以劳动法律规范的存在为共和国劳动法》更是在第一条就明2、促进就业的产业政策。一是国
前提。确了“保护劳动者合法权益”的宗家鼓励增加就业岗位。二是国家发
3、两者的内容不同。劳动关系以旨。在我国，要保护劳动者合法权展国内外贸易和国际经济合作，
劳动为内容，劳动法律关系以法定益，应当通过一系列具体措施落实拓宽就业渠道。三是政府投资和建
的权利义务为内容。宪法中的规定，使劳动者的合法权设重大项目促进就业。
2、试述劳动法律关系的特征。益得到全面、平等的保护。3、促进就业的财政政策。加大政
答：劳动法律关系，是指劳动法律3.劳动法主体利益平衡原则。劳动府的财政投入是促进劳动就业的
规范在调整劳动关系过程中形成法主体包括国家、用人单位和劳动重要内容。
的法律上的劳动权利和劳动义务者，劳动法主体利益包括国家的利4、促进就业的社会保险政策。国
关系。特征：益、用人单位的利益和劳动者的利家建立健全失业保险制度，依法
1、劳动法律关系主体双方具有平益。劳动法主体平衡就是要求尽量确保失业人员的基本生活，并促
等性和隶属性。劳动法律关系一方实现这三方利益的平衡。进其实现就业。
主体是劳动者，另一方是用人单4、简述劳动就业的法律特征。5、促进就业的税费优惠政策。通
位。在劳动法律关系建立之前，即劳动就业作为一项法律制度，有以过税费优惠政策，提高企业增加就
在劳动力市场中，劳动者和用人单下主要法律特征：业岗位、失业人员和残疾人就业
的积极性是就业促进的重要方面。比较注重基础性和系统性。派遣的劳动者与劳务派遣单位之
6、促进就业的金融政策。国家实4、教育手段和方法不同。职业教间建立劳动关系，签订劳动合同，
行有利于促进就业的金融政策，育是特需教育，注重教育和时间相劳务派遣单位成为名义上的用人
增加中小企业的融资渠道；鼓励金结合，一般可以根据劳动者自身的单位，但是被派遣劳动者并不在该
融机构改进金融服务，加大对中小要求和条件，采取比较灵活的教育劳务派遣单位从事劳动，而是被派
企业的信贷支持。手段和方法，进行不同层次的教育遣到另一个用人单位，即用工单位
6、试比较职业培训与普通教育的和训练；而普通教育则采取比较固从事劳动，出现了所谓的“有关
异同。定的常规教育，一般是全日制教系无劳动，有劳动无关系”的情
答：职业教育是整个国民教育的一育。况。
个有机组成部分，职业教育与普通7