石油大学《人力资源开发与管理》2020在线考试答案.pdf

中国石油大学《人力资源开发与管理》2020年6月在线考试答案

一、判断题

答题要求:

判断下列说法是否正确

1(1.0分)

1.0

资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

•A)正确

•B)错误

参考答案：

错误

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解析：

无

2(1.0分)

1.0

现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

•A)正确

•B)错误

参考答案：

正确

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解析：

无

3(1.0分)

1.0

荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

•A)正确

•B)错误

参考答案：

错误

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解析：

无

4(1.0分)

1.0

史前管理可以被称为“混沌管理”。

•A)正确

•B)错误

参考答案：

正确

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解析：

无

5(1.0分)

1.0

现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从

重事的管理转向重人的管理。

•A)正确

•B)错误

参考答案：

正确

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解析：

无

二、多项选择题

答题要求:

每题有两个或两个以上符合题意的选项

6(3.0分)

3.0

人们行为的基本特征主要表现包括行为的（）。

•A)

主动性

•

•B)

因果性

•

•C)

目的性

•

•D)

外在性

•

参考答案：ABCD

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解析：

无

7(3.0分)

3.0

对职工进行日常教育的内容有（）。

•A)

形势教育

•

•B)

传统教育

•

•C)

纪律教育

•

•D)

业务教育

•

参考答案：ABCD

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解析：

无

8(3.0分)

3.0

现代化管理中无为而治的思想有（）。

•A)

象征性管理

•

•B)

控制跨度

•

•C)

管理的黑箱艺术

•

•D)

分级管理

•

参考答案：ABCD

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解析：

无

9(3.0分)

3.0

柔性管理强调“心理重于物理”，其中，“物理”主要是指（）。

•A)

客观的物质条件，自然环境和生活水准

•

•B)

用于激励的物质和金钱

•

•C)

物理学科

•

•D)

物理相关工作

•

参考答案：AB

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解析：

无

10(3.0分)

3.0

近代管理的特点有：

•A)

分权管理

•

•B)

法治管理

•

•C)

民主管理

•

•D)

分级管理

•

参考答案：ABC

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解析：

无

三、名词解释

答题要求:

名词解释

11(3.0)
题目：行为管理
答案：

行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的
影响，达到对人的行为的预测和控制。

参考答案：

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解析：

无

12(3.0)
题目：柔性管理
答案：

柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制的方式，在

人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织的意志转变为人们自觉的行
动。

参考答案：

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解析：

无

13(3.0)
题目：控制跨度
答案：

管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是一名主管人员有效地监督、管
理其直接下属的人数是有限的。当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下
属的问题，即管理宽度问题。

参考答案：

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解析：

无

14(3.0)

题目：柔性管理本质
答案：

所谓柔性是指：

规则不变，但可按最小伤害处罚，或给予最大激励。

所谓的柔是发挥人性化管理的本质，体现预后效果的措施。

管理是要注重管理后效果，而不是当时。

参考答案：

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解析：

无

四、简答题

答题要求:

简答题

15(6.0)
题目：非正式群体大致可以分为哪些类型？
答案：

答：（1）亲缘型——以家族或亲属关系建立起来的群体。

（2）地域型——以时空的接近而自然形成的群体。

（3）情感型——以相互了解、相互信任，有共同的遭遇、共同语言为基础
而建立起来的群体。

（4）爱好型——以各种个性心理特征和兴趣爱好相近为基础而建立起来的

群体。

（5）信仰型——以实现某抱负为基础而建立起来的群体。

（6）利益型——由于某种利益或观点上的一致而形成的群体。

参考答案：

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解析：

无

16(6.0)
题目：当个人心