西南政法大学《劳动与社会保障法》试卷以及答案.pdf

西南政法大学试卷（A卷）

学生姓2008—2009学年第2学期
名：
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__学号：课程劳动与社会保障法专业各法学院年级2006、2007
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专业年级：
本试卷，满分100分；考试时间：150分钟；考试方式：闭卷
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考试教室：
题号一二三四五六七总分核分人
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-密-----------------封题满分201030161212
-----------------线

-------------------内得分
-------------------不
---------------------要
-----------------------
答-------------------题得分评卷人
-------------------------
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-------------------------一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四
个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、
-------------------------
多选或未选均无分。
-------------------------
1.女职工甲按预产期推算，约15天后将生小孩，向所在单位申请产假并获得批准。
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30天后，该女职工难产生下一婴儿，其产后假应当为【】
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A.天60B.天75C.天90D.天105
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2.劳动者乙在单位累计工作15年,其依法应当享有年休假的时间为【】
-------------------A.天5B.天7C.天10D.天15
3.王某失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费8年，在领取失业保险金
-------------------12个月后又开始工作，但工作1年（所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费1
年）后再次失业，张某领取失业保险金的期限最长为【】
-------------------A.个12月B.个月18C.个月20D.个月24
4.我国劳动者依法享有的公共法定假日共有【】
-------------------A.天7天B.9C.天10D.天11
5.下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是【】
-------------------A.合意行为单方B.行为违C.法行为事件D.
6.赵某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为500元，当地最低工资为550元，
-------------------半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于600元，与赵某同时签
订劳动合同并从事相同工作的张某的工资为650元，赵某依法可获得的工资最低
-------------------为【】
A.500元B.元550C.元600D.元650
7.三方性原则的三方当事人不包括【】
-------------------
A.政府工会B.组织用人C.单位组织职工代D.表
8.下列选项中属于工资的是【】
----------A.国家科技进步奖误餐费B.
C.计划生育独生子女补贴奖金D.

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9.下列选项中不属于劳动争议的是【】
李某与公司因订立劳动合同发生的争议A.
张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷B.
钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷C.
王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷D.
10．申请劳动争议仲裁的时效期间为【】
A.45天B.60天C.90天D.1年

得分评卷人

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备
选项中只至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多
选、少选或未选均无分。
1.下列人员中不适用劳动法的有【】
农民A.乡镇企业的农民工B.
家庭C.保姆国有企业的党委书记D.
中E.国联通公司的经理
2.用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有【】
A.劳动者违反服务期约定劳动者违反B.保密义务
C.劳动者违反竞业禁止约定劳动D.者违反劳动合同期限约定
E.劳动者违反工作数量和工作质量约定
3.不需要劳动者缴纳社会保险费的有【】
A.基本养老保险基本B.医疗保险
C.失业保险工伤保险D.
E.生育保险
4.关于培训费用的范围，下列说法正确的有【】
．为A了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
．B培训期间的差旅费
．因C培训产生的其他费用
．因D培训产生的用于