国家开放大学《劳动关系协调案例分析》形考任务1-4参考答案.pdf

国家开放大学《劳动关系协调案例分析》形考任务1-4参考
答案

形考任务1
1.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.D.24个月
2.职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A.认定为
B.不得认定为
C.视同
D.看情况而定
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，
用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.参照本地区相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
5.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A.基本医疗保险基金
B.地方补充医疗保险基金
C.用人单位
D.本人
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬

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D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
7.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接
支付给本单位全部职工的（）。
A.计时工资总额
B.计件工资总额
C.基本工资总额
D.劳动报酬总额
8.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A.15天
B.一年
C.3个月
D.二年
9.受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A.各类企业全部职工
B.有雇工的个体工商户的全部雇工
C.没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
D.以上都是
10.参加工伤保险由（）。
A.单位缴费，职工个人不缴费
B.单位不缴费，职工个人缴费
C.单位和职工个人共同缴费
D.单位和职工个人都不缴费
11.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则。（√）
12.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位进行书面道歉。
（×）
13.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会
或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（√）
14.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（√）
15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）
16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，经双方同意可签订口头劳动协议。
（×）
17.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

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