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劳动人事争议仲裁机构和仲裁员队伍建设的定位
一、引言
现代劳动法律制度的核心是保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的合法权益和社会发展的需要。在我国，劳动人事争议解决的方式主要包括劳动仲裁和劳动争议诉讼，其中，劳动仲裁是一种快捷、低成本、便利的解决办法，在劳动争议领域中起着不可替代的作用。因此，如何建设健全和完善的劳动仲裁机构和仲裁员管理制度，成为了一个重要的法律问题。
二、劳动人事争议仲裁机构的定位
1.建设多层次、多领域、分级协调的仲裁机构体系
我国劳动人事仲裁机构的成立，是为了分流和缓解劳动争议诉讼案件的压力，节约司法资源。因此，劳动人事仲裁机构必须建设一个多层次、多领域、分级协调的仲裁机构体系，以满足不同层次和领域的需求。在体系层次上，应建设中央和地方两级仲裁机构，以及涉外仲裁机构；在领域上，应设立一般劳动人事仲裁机构、特殊行业仲裁机构、企业内部仲裁机构等多类机构，以有效地解决不同类型的劳动争议。
2.塑造高效、公正、专业的仲裁机构形象
高效、公正、专业的仲裁机构形象是塑造一个良好仲裁机构形象的必要前提。为此，需要在机构设置、人员配备、仲裁程序等方面坚持高标准、高要求，确保仲裁机构在仲裁实践中处于高水平水平，尽量避免错误和偏颇的存在。同时，需要不断完善各项服务措施，促进仲裁案件的合理化、普惠化、法治化，让广大人民群众感受到仲裁机构所创造的法律公正和司法方便。
三、仲裁员队伍的定位
1.优胜略汰，选拔优秀仲裁员
仲裁员的职业素质及其仲裁水平是影响一个仲裁机构形象和效率的一个重要因素。应该通过透明、公平的选拔机制，选拔优秀的仲裁员，以实现仲裁员队伍的优胜略汰。具体来说，应该以学历、专业背景、工作经验及其它相关综合素质等为选拔标准，精心挑选和培训高素质、高技能的仲裁员，推动我国仲裁员队伍的升级和提高。
2.创造良好的工作环境，激励仲裁员创新
当代社会变化非常快。为了适应这种变化，在工作中，仲裁员需要不断创新，以适应新形势、新需求、新技术的发展。同时，让仲裁员借助技术手段和新思维方式，切实提高执法能力，提高工作效率和仲裁质量。因此，仲裁机构应创造良好的工作环境、加强培训、提供资源支持，激励仲裁员不断创新、追求极致。这样，可以培育出一批专业化、创新型、高素质的仲裁员，促进仲裁文化的进一步繁荣。
四、结论
劳动人事争议仲裁机构和仲裁员队伍建设是实现优化国家治理、促进司法公正的重要手段之一，必须根据国家法律法规的规定，以现代科技的手段为支撑，切实完善相关法律法规，提升仲裁机构和仲裁员队伍等品质。通过理论研究和实践探索，努力打造一支公信力强、权威性高、服务规范、管理科学的仲裁机构和仲裁员队伍，为促进社会和谐、保障劳动者权益、推动社会进步做出积极的贡献。