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劳动保障监察网格化管理研究——兼论扬州市劳动保障监察网格化管理
随着社会经济的不断发展，劳动保障监察工作也变得越来越重要。为提高劳动保障监察工作效率和监管水平，扬州市采用了网格化管理模式。本文将对该模式进行研究，并探讨其在劳动保障监察工作中的应用情况和效果。
一、网格化管理概述
网格化管理是指利用信息技术，将管理区域划分为一个个网格，并将网格作为管理单元，进行有效的管理和监管。网格化管理模式的出现，旨在弥补传统管理模式中常见的管理缺陷和社会公众对政府服务的期望值提高。它以管理精细化、服务到位化、监管全覆盖为目标，实现“大网格平台、小网格管控、精细服务”。
二、扬州市劳动保障监察网格化管理概述
扬州市是江苏省的一个地级市，下辖多个区县。为满足劳动保障监察工作的需要，该市在全市范围内实施了网格化管理模式。按照该模式，全市管理区域被划分为一个个网格，每个网格均有专职的劳动保障监察员进行管理和监管，且每个网格可以进行评价和排名，以提高监管效率和工作质量。
三、扬州市劳动保障监察网格化管理的应用情况和效果
1、管理精细化
采用网格化管理模式后，扬州市劳动保障监察工作的管理精细化得到了明显提升。每个网格都有专职的监察员进行管理和监管，每个监察员负责的管理区域不超过5平方公里，可以实时了解当地的用工情况和劳动保障问题，及时进行管理和解决问题。
2、服务到位化
采用网格化管理模式后，扬州市劳动保障监察工作的服务到位化得到了显著提高。监察员可以通过网格化管理系统，实时接收和反馈问题，对问题进行快速响应和处理，并提供咨询和指导服务，保障社会公众的合法权益。
3、监管全覆盖
采用网格化管理模式后，扬州市劳动保障监察工作的监管全覆盖不断扩大。每个网格都有专职的监察员进行管理和监管，监察员的管理和监管工作可覆盖全市各个区县。通过大数据评价和排名系统，对网格化管理模式进行全面评估，及时纠正不足和弥补短板，确保全市劳动保障工作的全面监管。
综上所述，采用网格化管理模式是提高劳动保障监察工作效率和监管水平的重要手段。扬州市在制定和实施网格化管理模式的过程中，将管理精细化、服务到位化和监管全覆盖作为目标，取得了良好的应用效果。今后，应进一步探讨和完善该模式，以满足社会公众对劳动保障监察工作的期望值。