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司法实践中职务犯罪刑罚轻缓化问题研究
随着社会的不断发展，职务犯罪现象也日益突出。对于这些犯罪行为如何处理，刑罚的轻缓化问题成为一个十分重要的话题。职务犯罪更是涉及到公权力和社会利益的罪行，刑罚轻缓化对于维持社会公正和稳定具有不可忽视的影响。
职务犯罪的定义是指担任国家机关、企业或者其他组织的工作人员，在执行职务的过程中，利用职务上的便利，为自己或者他人谋取利益，或者侵占、挪用、私分公共财物、资金的行为。职务犯罪涉及的行贿、受贿、挪用公款、放纵走私等不仅严重影响到经济的健康运行，而且还对人民群众的切身利益造成了重大损失。对于这种行为必须严肃追究刑事责任，否则将会造成道德沦丧，公正无法维护的严重后果。
然而现实中，一些职务犯罪分子却因为一些原因除罪从轻处理，刑罚过轻，甚至刑期缩短等一系列特殊待遇，这种现象被称为“职务犯罪刑罚轻缓化”。这种现象的存在严重破坏了社会正义和法治，对于预防和惩治职务犯罪无疑是一个极大的妨碍。
造成职务犯罪刑罚轻缓化的原因主要有以下几点：
一、权力的滥用。职务犯罪行为需要在实际工作场景中进行，因此职务犯罪分子往往能够利用自身职务的特殊性和权力的支配性，实施诈骗和贪污犯罪。与此同时，职务犯罪分子又常常依据职务的特殊性，向上级领导和法官进行恳求，期望通过口头或者其他方式来获得“轻判”。
二、判决标准的松弛。在职务犯罪案件中，因为涉及到一系列的经济利益问题，而这些经济利益的分配又极其复杂而且需要时间，因此，判决标准的松弛就显得尤其容易。在一些案件中，最终却以“轻罚”甚至“免罪”结束，这也就是职务犯罪刑罚轻缓化的主要表现形式。宽容的态度不仅没有惩戒作用反而产生了制造、哄抬价值的效果，引起了更多的犯罪分子模仿。
三、制度的缺陷。在现有的经济体制中，职务犯罪案件常常牵扯到种种利益和因素，并且这些因素要么得不到有效的制约，要么出现受制于个人意志的局面，这就导致了该案件的办理和裁判产生竞争性和腐败性，违法行为往往得到了遮蔽。
如何避免职务犯罪刑罚轻缓化？一些应对之策如下：
一、加强预防。通过完善制度、加强警示和宣传等途径预防职务犯罪的发生。比如规范职务行为、提高监管力度等。
二、创新审判机制。完善司法制度，建立多元审判机制，避免原审一厢情愿的错误判决和应诉被告人被歧视等现象。
三、加强打击。对职务犯罪行为从重惩处，不再给予从轻处罚。加强检察官办案能力，严格司法程序，使得职务犯罪分子得到应有的惩罚。
四、建立信用机制。借助现代科技手段，建立职务犯罪人员信息网络，使其无法在行业内继续从事工作，保障广大人民的财产安全不受损失。
以上措施只是简单地引出一些解决职务犯罪刑罚轻缓化问题的方法，更全面的方案和未来的实践应该依靠制度的完善和改进，只有加强制度建设，才能够为令整个社会的正义更加明显，制定刑法和社会环境，才能让职务犯罪行为建立起尽可能大的社会负担，并且达成杜绝的愿景。