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对完善我国劳务派遣制度的思考
中国的劳务派遣制度始于上世纪80年代，并在进入新世纪后稳步发展，成为一种备受欢迎的雇佣模式。劳务派遣为企业平衡用工需求和成本，提供了广泛的选择。其工种用工灵活，节约成本，便于管理，在许多人力资源管理人员和企业中都颇受欢迎。然而，劳务派遣制度在国际上常受到争议，认为这种制度存在如下缺陷：
1.劳动力租赁可能会降低工资水平和福利待遇
劳务派遣企业通过降低它们维持的员工数量来减少总成本，但这往往意味着使员工从直接雇佣者变为劳务派遣者，进而导致工资水平和福利待遇的下降。此外，工作不稳定和工作质量低下等问题也是该制度的显著问题。
2.劳务派遣劳动者面临的安全风险增加
由于许多劳务派遣企业雇佣的工人都是非正式劳动力，没有得到同等的工作健康、安全防护设施和培训等方面的保障，因此他们更容易遇到工作安全方面的问题，如工伤和职业病。
3.在劳务派遣制度下的员工权利不受保障
因为劳务派遣员工的工作单位是劳务派遣企业，而不是实际工作单位，因此他们的权利和利益不受保护，如工龄、工资、福利、保险等权益问题，都是劳务派遣员工面临的大问题。
为了解决上述问题，我国应该在完善劳务派遣制度方面做出一些合理的调整和举措，以更好的保障劳动者的利益和权利。
1.规范劳务派遣市场
指导行业组织对其会员的监督、评估和管理，对通过合理试用期、优质培训、完善政策引导、加强评选管理等方式，加强劳务派遣岗位的培训和管理，避免负面影响。
2.加强对低技能员工的培训和保障
对于那些没有技能证书的员工，应该提供更多的培训机会，帮助他们技能提升和强化他们在创意和技巧方面的能力，使他们更好地适应企业和市场的需要，提高他们的生产力和生活质量。
3.建立劳务派遣员工权益保障体系
此体系应包括保障其工资福利待遇等权益，以及职业人身安全问题的解决，同时加强监管机构的监管力度，为劳动者制定法律法规和劳动制度，提供法律保障和指导。同时加强对劳动者权益的宣传，提高劳动者的意识和自我保护能力。
总之，尽管我国劳务派遣制度已经相对完善，但是在解决上述问题和完善制度方面还有很多工作需要我们去做。加强企业和社会组织的配合，充分发挥市场的作用，更好地利用劳务派遣制度于经济、社会和劳动者利益，以满足市场的需求和劳动者的利益，实现社会的和谐和稳定发展。