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完善我国劳务派遣法律制度研究
随着我国经济的发展，以及人才资源的越来越紧缺，劳务派遣市场的发展日益壮大。然而，劳务派遣也带来了一些新的问题和挑战，如劳动力的不稳定性、权益保障等。因此，完善我国劳务派遣法律制度已经变得非常必要。
一、我国现行劳务派遣法律制度存在的问题
1.法律存在漏洞：我国现行劳务派遣法律没有全面、明确地规定劳务派遣行业的权利和义务，容易让一些“灰色”操作等问题产生，给劳动者和用工单位带来不必要的风险和纠纷。
2.劳动者权益保护不完善：目前，我国劳务派遣行业涉及的劳动者公共权益保障制度、保险保障制度、社保保险缴费标准等问题，仍存在一些不尽如人意的问题。
3.劳动法规体系亟待深化改革：传统的劳动法规体系需要充分地吸取先进国家类似法规的有益经验，及时进行更新和调整，以适应社会、市场和产业等的发展需求。
二、完善我国劳务派遣法律制度的建议
1.完善劳务派遣行业准入制度：明确劳务派遣公司的入门门槛、资本实力和行业背景等，对劳务派遣服务的质量和安全，以及劳动者的权益进行更好的保障。
2.规范企业用工行为：加强对企业用工行为的规范和监管，明确各种用工形式下企业的法律责任，减少企业拖欠劳动者工资的现象。
3.保障劳动者的合法权益：将劳务派遣劳动者的权益和利益保护纳入到公司的法定义务之中，劳务派遣公司应承担职工的工资、社会保险费等义务，规范职工的权益，依法保障其合法权益。
4.提高劳务派遣单位的经营水平：劳务派遣行业作为服务业的一部分，应注重人才、技术和技能等方面的培训和引进，提高企业的经营水平，以更好地服务于劳动力市场的需要。
5.加强行业自律：建立行业规范、职业标准等自律机制，公正、公平、公开地维护劳务派遣市场的正常秩序，增强行业信心和表现力。
三、结论
劳务派遣行业的发展与壮大对于我国经济的发展起到了重要作用，但同时，也给企业和劳动者带来了一定的风险和负担。我们需要进一步完善我国的劳务派遣法律制度，以适应劳动力市场发展的需求，保障劳动者的权益，促进企业的发展壮大，并加强行业的自律和规范，为我国的劳动力市场的和谐稳定做出贡献。