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对我国现行有关妇女权益保障政策的性别缺失分析
随着社会进步和发展，我国妇女权益保障政策也在不断完善和发展。然而，在现行妇女权益保障政策中，我们发现了性别缺失的问题。本文将对我国现行有关妇女权益保障政策的性别缺失进行分析，并提出相应的解决建议。
一、我国妇女权益保障政策的性别缺失表现
1.就业歧视
尽管我国现行法律明文规定禁止性别歧视，但在实际就业中，歧视仍然存在。妇女在招聘、晋升、薪酬等方面相对较差，且容易被解雇。例如，在企业招聘中，一些企业存在明显的性别偏见，男性更容易被视为“招聘对象”，而女性则会被忽视或受到歧视。
2.家庭关怀的不足
妇女在生育、照顾家庭方面承担着更多的责任和负担。然而，我国对于家庭关怀的政策很少，导致妇女在就业、教育等方面面临更多的障碍。例如，在育儿期间，由于缺乏婴幼儿照料服务，许多女性不得不选择放弃工作。这使得许多妇女在职业上受到了不公正的待遇。
3.社会赋予的角色模式
我国传统的家庭观念和性别角色分工模式对妇女所造成的影响就更大了。传统上，男性的角色是家庭唯一的经济支柱，而女性的角色则是家庭的抚养者和照料者。这种固定的性别角色分配导致妇女的经济地位和社会地位都较低。
4.暴力和性骚扰问题
妇女在社会上还存在着暴力和性骚扰的问题。对于此类事件，也缺乏相应的法律保障。在很多情况下，受害者往往不愿意报警或去找有关部门解决，这使得人们的性别认识更深入,愈来愈多的女性被剥夺了自己的权利。
二、改善我国妇女权益保障政策现状的建议
1.完善妇女就业平等机会政策
为消除性别歧视，必须加强立法、完善政策、加强宣传教育。在政策上，应该建立更加公平、公正的招聘、晋升、评价制度，并加强对企业的监管力度，制定明确的判罚标准，营造更加公正的就业环境。
2.加强对家庭的关注
我国应该建立更加完备的家庭服务和关怀机制，发展一批高特色、高质量、高水平的幼儿园、托儿所、养老院和其他相关设施，并且应该采取多种免费或补贴形式，特别是对于那些处于弱势的单亲家庭，应该提供更为全面的扶持。
3.打破传统的社会角色分工模式
应该加强对家庭观念的宣传，强调男女平等的意识，促进社会对于妇女平等地位的认识。加强对性别教育的宣传，打破传统的家庭角色分工模式，促进男女在家庭中平等地分担家务等家务活动和责任。
4.加强对妇女暴力和性骚扰行为的打击
出台法规加强对该类违规行为的严格打击和处罚。建立妇女保护机构，为妇女群体提供相应的心理和物质帮助,满足他们的权益。
总之，要解决我国的妇女权益保障问题，必须切实加强立法和政策的制定和执行、加强对公众和社会机构的宣传教育、营造一个更公正的社会环境，这样才能让妇女拥有自己应有的地位和权利，从而推动社会进步和经济发展。