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建筑企业社会责任指标体系及管理模型研究
随着中国经济的高速发展，建筑业作为国民经济的重要组成部分，也在迅速发展。建筑企业不仅要承担维护公共利益、保护生态环境的社会责任，更要关注企业自身的可持续发展。建筑企业社会责任指标体系及管理模型研究，为建筑企业实现企业可持续发展提供了方向。
1.建筑企业社会责任指标体系
建筑企业社会责任指标体系，应以企业经营活动的社会责任为核心，建立起可量化的绩效评估指标体系。
（1）环境和自然资源方面的指标
建筑企业在经营活动中应尽量采用可再生、低污染、节约能源资源的技术和材料，同时关注建筑在运营中对环境所产生的影响。环境和自然资源方面的指标应包括：能源消耗量、二氧化碳排放量、水资源利用情况、土地使用率等。
（2）社会经济方面的指标
建筑企业应尽可能地扩大对社会的贡献，为社会创造更多的就业和税收，同时支持慈善事业和社会公益活动。社会经济方面的指标应包括：社会福利捐赠金额、雇佣本地员工比例、招投标公正透明度等。
（3）企业道德和社会责任方面的指标
建筑企业应在社会、职业、道德等方面承担自己的职责，建立良好的社会形象。企业道德和社会责任方面的指标应包括：企业社会责任报告、安全生产管理水平、员工合法权益保护等。
2.建筑企业社会责任管理模型
建筑企业社会责任管理模型应基于企业社会责任指标体系，建立规范化、系统化的管理模式。
（1）建立规范的管理机制
按照企业社会责任指标体系，建立完善的管理流程，制定管理制度和流程图，使社会责任工作能够经受各方的检验和监督，形成有效的管理标准。
（2）健全社会责任部门
建筑企业应成立专业的社会责任部门，负责企业社会责任管理，研究制定有关的管理政策和措施。
（3）严格落实社会责任计划
建筑企业应在社会责任计划中明确能够支持企业可持续发展的战略方向，强化企业自身的技术创新和雇佣本地员工等方面的社会责任，并不断完善和维护自身声誉和形象。
（4）建立社会责任监督机制
建筑企业应通过建立社会责任监督机制，对项目、供应链、产业生态系统等方面进行监督，识别潜在问题，确立改善计划。
在建筑企业可持续发展的过程中，社会责任管理不仅是企业自身发展的需要，也是企业对社会和环境负责任的体现。建筑企业应采用科学的社会责任指标体系和管理模型，落实企业社会责任，在实现可持续发展的基础上积极承担社会责任，为建立和谐社会做出自己的贡献。