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我国员工持股载体法律问题研究
随着中国经济的快速发展和改革的深入推进，员工持股逐渐成为越来越多企业的选择。员工持股是指企业与员工之间通过购买股份来共享公司的利益，实现企业和员工利益最大化的一种方式。员工持股具有优秀的激励机制和长期价值保障作用，有助于增强员工的归属感和责任感，提高员工的生产力和积极性。但是，员工持股还存在着很多法律问题和难题，如果不处理好这些问题，将会给企业和员工带来不良影响。本文针对我国员工持股载体的法律问题进行分析和研究。
一、员工持股机制的基本模式
员工持股机制的基本模式包括集中持股、散户持股、转让机制和回购机制。集中持股是指企业的股权中占比较大的股东向员工定向发行公司股份，员工以集体方式购买公司股权，成为公司的股东。散户持股是指员工以个人身份购买公司的股份，成为散户股东。转让机制是指，员工持有的股权可以在二级市场进行流转，从而实现股权的变现。回购机制是指，公司可以回购员工持有的股份，以达到回收员工股份的目的。
二、员工持股的法律问题
1、股份转让问题
员工买卖股份需要符合公司章程、有关公司法律法规和市场流通的规则，否则就会出现股份买卖违法的情况，对公司和员工都会带来不良的影响。另外，对于股份转让的纳税和公证等环节，也需要员工和公司注意纳税和公证等问题。
2、利益分配问题
员工持有的股份，意味着员工也有了分红权益。但是，如何保障员工的利益并限制员工通过分红手段寻求利益最大化的行为，需要制定相应社会和企业制度和规矩。
3、公司治理问题
员工持股的模式也会对公司治理结构带来影响。如果员工持股数量庞大，势必影响公司治理权利的配置结构。对于股权的行使方式和股权管理的规范化程度，需要企业和员工达成一致意见。
4、利益分配合规要求
员工持股在享有股权利益的同时也要承担相应的责任，包括赔偿精神损失的相关赔偿要求。另外，公司合并、分立或者重整的情况也会对员工持股和股权利益产生影响。
三、员工持股的建议
1、明确员工持股的规范性本质
员工持股在实施过程中，需要建立科学合理的规范性管理机制，包括制定规范性的社会和企业制度，明确股权的行使方式和股权管理的规范化程度，加强信息公开和监管。
2、减少利益关联问题
对于股权的分配和审查，需要严格考核和审核，防止利益关联问题的出现。
3、制定可行的管理机制
针对员工持股引发的公司治理争议和纷争问题，应该建立安全可行的管理机制，防止员工持股行为带来的矛盾和争议。
四、结论
员工持股是一种前景广阔的企业运营和管理模式，是加强企业和员工之间纽带联系和提高员工积极性的一种途径。然而，在员工持股实施过程中，需要关注股份转让、利益分配、公司治理等诸多法律问题和难题。需要建立可行规范性的股权持有和管理机制，以实现员工持股的充分发挥和长期价值的保护。