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拒不支付劳动报酬罪若干问题研究
近年来，拖欠农民工、员工工资等拒不支付劳动报酬事件屡屡爆发，给社会和劳动者带来巨大的困扰和损失，造成了严重的社会问题。为了解决这一问题，我国通过《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定了员工应获得的工资待遇以及用人单位的责任和义务。然而，仍有一些企业、个人存在拒不支付劳动报酬的行为，这些行为既侵犯了劳动者的权益，也严重破坏了社会公序良俗，它们的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪。
一、拒不支付劳动报酬罪的概念
《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定：“有下列情形之一的，情节较重的，处以拘役或者管制，并处或者不处罚金：用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，欺诈劳动报酬的。”
从法律角度来看，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或其他负责支付劳动者工资的个人，故意不支付、拖延支付或者欺诈支付劳动者的劳动报酬，并且情节较为恶劣的行为。因此，只有在用人单位和个人主观恶性较大的情况下，方可构成此罪。
二、拒不支付劳动报酬罪的特点
1.主观违法性较强：企业或个人作为用人单位，不支付或拖欠工资是一种明显的违法行为。当其为了占有无权利的劳动报酬而拒不支付或者拖延支付工资时，明显是在主观上有违法行为。
2.情节较为恶劣：拒不支付劳动报酬的情节有恶意、欺诈等因素，具有一定的恶劣性。尤其是面对农民工、弱势群体的欺诈与拖欠行为更加恶劣。
3.社会影响大：拒不支付劳动报酬的行为不单扰乱了正常的社会秩序，而且也会对劳动者的身心健康产生极大的影响。劳动者得不到应有的劳动报酬，必然会影响他们的生活和家庭。
三、拒不支付劳动报酬罪的法律责任
拒不支付劳动报酬罪的法律责任主要以劳动者的意志为标准，即在相关的工作行程或车程内，用人单位是否支付劳动报酬，是否欺骗劳动报酬，不具备相应的支付能力等都可以影响法律责任的判定。
一般而言，当用人单位拒绝支付其劳动者合法的劳动报酬，并且情节恶劣，导致劳动者绝望或经济状况流于贫困，那么他们便需要承担相应的法律责任。在判定上限度，因职权犯罪而导致的拖欠工资，可以被扩大为公式化的判决程序。
四、拒不支付劳动报酬罪对应的措施
1.立法上的措施：从法律制度层面来看，对于拒不支付劳动报酬罪，相关的法律条款依旧需要进一步加强和完善，以更好地保护合法劳动者的权利。
2.行政层面的措施：在行政管理方面，需要加强对各种企业的监管及考核。应加强对违法用人单位的严厉打击力度，建立权威的责任认定和处罚机制。
3.社会舆论方面的措施：针对用人单位拖欠工资，社会各方面应共同发挥督促作用，强化舆论监督。这会起到良好的震慑作用，促进正义的体现。
五、结论
拒不支付劳动报酬罪，是一种严重的犯罪行为，破坏了社会秩序，影响了劳动者的权益。当用人单位的恶意行为达到一定程度时，只有依法惩处才能达到维护社会正义和劳动权益的目的。因此，相关法律和行政机构需要在严肃打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的同时，加强对劳动者权益的保护，努力让每一位劳动者都能尽力劳动、体面生活。