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我国劳动经济补偿法律制度研究
我国劳动经济补偿法律制度研究
导言：劳动经济补偿是劳动者因挥发或解除劳动合同而受到金钱和其他物品的补偿，并采取法律途径解决现代劳动制度中出现的一系列问题。而我国的劳动经济补偿法律制度则十分重要，因为它直接关系到维护劳动者的权益以及深化我国劳动制度的发展。
一、我国劳动经济补偿法律制度的发展历程
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，受雇于用人单位的劳动者，在以下情况下可以获得劳动经济补偿金：
1.企业破产、企业欠薪或绝收；
2.用工合同到期不再续约；
3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
4.用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：
（1）解雇无固定期限的劳动者；
（2）因原用工单位改组、撤销或清算等原因；
（3）因自然灾害等不可抗拒因素使用人单位不能继续承担劳动合同所规定工作的；
（4）劳动者提高学历或技能，不再适应原工作岗位但拒绝调动的；
（5）因用工单位的经济变动不能再承担劳动合同所规定工钱，并且与劳动者协商不成的；
（6）有严重违反劳动纪律或者工作纪律的。
因此，可知我国劳动经济补偿法律制度是从劳动法中产生的，并且随着劳动制度的发展不断完善。
二、我国劳动经济补偿法律制度存在的问题
1.概念不合理：目前我国所采用的劳动经济补偿金概念是用人单位向劳动者支付的，在世界范围内并不普遍。
2.缺乏具体标准：关于劳动经济补偿金的补偿标准并无具体规定，因此很难衡量实际补偿的合理性。
3.执行难度大：因为缺乏具体标准，所以在实际执行中常常出现补偿金数额过低的情况，难以保护劳动者的权益。
三、我国劳动经济补偿法律制度的改进方向
1.规范补偿金标准：通过制定更为具体的标准，规范补偿金数额，减少不合理减轻劳动者权益的情况。
2.理顺补偿金概念：调整与劳动者补偿相关的法律概念，提高其合理性和实用性，使企业更积极地履行赔偿责任。
3.提高劳动保障法制化水平：完善劳动保障法制化体系，明确劳动者权益维护机制，加大宣传力度，提高劳动者保护意识，从而更好地维护劳动者利益。
结论：我国劳动经济补偿法律制度的改进和完善是保护劳动者权益、维护企业稳健发展的必要措施。因此，我们有必要采取更加有效的手段和措施，结合现代化科技和法律调整的先进经验，从而推动我国劳动制度的不断完善和发展，更好地保障劳动者的权利和促进社会和谐发展。