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我国劳动争议解决机制的缺陷及其完善
随着我国市场经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动争议不断增加。然而，我国现有的劳动争议解决机制还存在一些缺陷，导致劳动争议得不到及时有效的解决。因此，本文将从当前我国劳动争议解决机制存在的问题入手，分析其原因，提出完善的对策，以期为我国劳动争议解决机制的进一步完善提供参考。
一、我国现有劳动争议解决机制存在的缺陷
1.调解机构不足。我国现有的劳动争议解决机构主要是由劳动调解、仲裁和诉讼三种方式组成。其中最主要的是劳动调解，但是目前我国的劳动调解机构建设还不够完善，导致一些劳动争议无法得到有效的调解。
2.仲裁制度存在问题。在我国目前的劳动争议解决机制中，仲裁机构是为劳资双方提供中立的、可信的解决方案的重要机构。但是，由于仲裁机构的处理方式过于流程化、简单化，导致一些劳资纠纷无法得到公正的解决。
3.诉讼程序不透明。在劳动争议解决机制中，诉讼程序存在着一些问题。例如，法律程序繁琐、冗长，程序不透明等。这些问题使一些劳资双方不愿意通过诉讼来解决争议问题，导致劳资纠纷无法得到有效解决。
二、我国现有劳动争议解决机制存在缺陷的原因
1.调解机构缺乏专业人员。目前我国大多数地区的劳动调解机构内部都存在人员短缺的问题，导致一些劳资争议无法得到及时、专业的解决。
2.仲裁机构的业务能力不够。目前我国的仲裁机构多数存在业务能力不足的问题，导致一些劳资纠纷无法得到公正的解决。
3.历史遗留问题。我国的劳动争议解决机制是在计划经济时期建立的，由于历史原因导致法律规定不够完善。随着国家政策的变化，劳动力市场超出计划经济的范畴，劳资关系也更为复杂，而原有的劳动争议解决机制无法胜任新时期的需要。
三、对我国现有劳动争议解决机制的完善
1.加大调解机构的建设。要建立专业、高效的劳动调解机构，吸纳更多具备专业技能的调解人员，加强对调解人员的培训，并提高调解机构的声誉和影响力。
2.提高仲裁机构的业务能力。要建立专业鉴定机构，提高仲裁机构的业务能力，为劳资纠纷提供公正、专业、孰悉以是不会导致争议进一步扩大的仲裁服务。
3.优化诉讼程序。优化诉讼程序，简化手续、缩短诉讼期限、降低诉讼成本，使法律程序更公正、透明，便于当事人了解自己权利和义务，提高到法院起诉的意愿。
四、总结
本文主要就我国现有劳动争议解决机制存在的一些缺陷进行了分析，提出了相应的解决办法。在劳动力市场进一步扩大的背景下，为了更好地保护劳动者的权益，劳动争议解决机制提供的服务必须实现更为客观、专业和有效。相关部门应积极调整政策，推动劳动争议解决机制更加完善。