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我国劳动仲裁制度若干法律问题研究
标题：我国劳动仲裁制度若干法律问题研究
摘要：
劳动仲裁是我国劳动争议解决的一种重要方式，旨在保护劳动者的权益、维护劳动关系稳定。然而，随着社会发展和劳动关系复杂化，我国劳动仲裁制度也面临着一些法律问题。本文通过分析和研究，主要就我国劳动仲裁制度中的劳动者权益保障、仲裁实效性、仲裁程序公正等问题进行探讨，并提出相应的解决方法。
第一部分：引言
1.1研究背景
1.2研究意义
第二部分：劳动者权益保障问题
2.1劳动仲裁程序对权益保障的约束
2.2劳动仲裁判决执行问题
2.3加强劳动者权益保障的对策
第三部分：仲裁实效性问题
3.1劳动仲裁时效性问题
3.2劳动仲裁成本问题
3.3提升仲裁实效性的对策
第四部分：仲裁程序公正问题
4.1仲裁员的选任和任期问题
4.2相关法规的不完善引发的问题
4.3加强仲裁程序公正的对策
第五部分：对我国劳动仲裁制度的整体构建建议
5.1优化劳动仲裁的组织体系
5.2完善相关法律规定和制度建设
5.3提高仲裁机构和仲裁员的专业素质
第六部分：结论
6.1研究总结
6.2研究展望
通过对我国劳动仲裁制度中的法律问题进行深入研究和分析，本研究旨在进一步改善我国劳动仲裁制度，以更好地保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。相信本研究的结果对于完善我国劳动仲裁制度具有重要的实践意义。