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我国劳务派遣中劳动者权利保护制度研究
随着经济的发展，我国的劳动力市场不断壮大，劳务派遣就是其中一个特殊的聘用形式。劳务派遣是指由一个劳务派遣公司与一个用工单位签订聘用合同，派遣一名或多名劳动者为用工单位服务。根据现实情况，劳务派遣这种形式的用工越来越普遍，其背后隐藏着一些劳动者权益的问题。对于劳务派遣中劳动者的权利保护问题，本文将从以下几个方面进行探讨。
一、劳务派遣对劳动者权利的威胁
（1）拖欠工资
劳务派遣公司和用工单位之间符合合同的劳动者因工资支付问题存在很大的风险，特别是在劳务派遣公司可能拖欠工资的情况下，劳动者将面临工资支付不确定性的风险。
（2）工作条件差
劳务派遣公司倾向于派遣劳动者工作于基层，这些岗位普遍工资低，工作时间长，工作强度高且工作条件差。这些因素使得劳动者容易出现健康问题，加重工作压力，使得劳动者的心理健康状况遭受损害。
（3）不稳定的用工状态
由于劳务派遣公司和用工单位之间的合同关系，使得劳动者聘用的时期可能相对较短，这种不稳定的用工状态使得劳动者难以规划自己的人生和未来，对于家庭的生活稳定也带来一定程度的影响。
二、我国劳务派遣中劳动者权利保护的措施
为加强劳务派遣中劳动者的权利保护，我国政府发布了一系列法律法规和政策文件，同时劳务派遣企业也需要更加合规合法。”
（1）加强劳动合同的约定和保障
劳务派遣公司需要明确劳动合同的约定，包括工作职责、工资待遇、福利保障等。同时合同条款需要符合国家的相关法律法规，并提供合理的保障措施，如定期为劳动者缴纳社保等等。
（2）建立有效的管理制度
在劳务派遣公司中建立完备的管理制度，减少和避免人力资源管理漏洞和机制不完善的负面影响。
（3）数据化管理平台
劳务派遣公司可以通过建设信息化的管理平台，以更好的管理定位来定期对工作中的劳动者进行管理和监督，确保劳动者的权利得到合理保障。
三、总结
劳务派遣是一种特殊的用工方式，对于劳动者权益保障尤为重要。我国政府近年来出台了一系列法律法规和政策文件，对于劳务派遣中的劳动者权益进行了有效保护。同时，劳务派遣公司也要合规合法，加强专业管理以及建立完备的管理平台，保障劳动者的权益，建设和谐的劳动关系。