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我国劳务派遣制度中同工同酬的立法思考
劳务派遣制度是指企事业单位为了节省成本，将其适用岗位的工作人员以勾结合同的方式送入用人单位进行工作的现象。随着社会的发展和人们对法律法规的认识不断提高，国家对劳务派遣制度进行了调整和规范，建立起来了一系列法律、法规、行政规章和司法解释等等。其中，同工同酬作为一个高度重视的问题，也得到了政府和社会各方面的广泛关注。
同工同酬是法治社会中的重要法律原则，是指同等工作受到同等报酬的待遇。在我国刑法、劳动法等法律法规中都有明确规定。不少外资、知名企业通过劳务派遣形式在国内雇佣劳动力，涉及同工同酬等诸多权益问题。目前在劳务派遣制度中，同工同酬方面的问题还存在着一些尚未解决的难题。
就在近些年，我国的同工同酬立法也在不断完善。当前，对于劳务派遣制度下同工同酬的立法还存在一些思考，可以从以下几方面考虑：
一、加强法律监管。政府应当加强对用人单位和劳务公司的监管。加大对用人单位不同岗位要求、工作强度、工作环境等方面的核查力度，确保派遣员工享有与用人单位内部相同的劳动条件和待遇。同时，加强对于劳务公司的管理，注重引导劳务派遣企业理性经营和规范发展。
二、提高劳务派遣员工的意识。民间组织可以实行日常监督。希望社会各界媒体、公司、公共机构等能够加大对劳务派遣员工的关注力度，提高他们的政治、法律意识，促进他们认识到和维护自身的、人民群众的合法权益。
三、依靠舆论和社会声音的压力。舆论监督是当前社会公共事务治理中的重要方式之一，能够对同工同酬上的问题形成一定的舆论压力，推动有关方面进行改进和解决。舆论监督还可以充分发挥企业社会责任和协调有关方面的作用，促进一条透明、监管有余的劳动市场建设。
四、改善劳动合同制度。在劳务派遣中，由于受许多方面的影响，往往会使劳动派遣作为劳动合同关系和劳务合同关系之间的空缺地，同工同酬的依据不够充分。因此，通过改善劳动合同制度来解决工资不平等的问题是非常必要的。再者，应当加强劳动权利意识的宣传，提高劳动派遣人员诉求权、讨薪权、维权能力以及证据能力。
五、加深同工同酬意识。加强对劳动派遣从业人员权益保护培训，普及“同工同酬”知识，提高其维护劳动权益的意识，增强合法维权的能力，做好日常工作中的记录、证据保全，提高争取合法权益的主动性。
总之，劳务派遣制度的发展需要有更多的、更为全面的法律法规的支持，只有健全的法律制度和更好的社会监督才可以使同工同酬的原则真正得到落实。同时，劳动派遣企业、用工单位、民生组织、监管机构应积极合作，团结一致，共同打造一个自律、有序、公正的劳动派遣制度。