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我国劳动保护机制建立的思考——基于马克思公平正义视域
众所周知，中国是一个以工业为主的发展中国家，在这个极具发展性的领域中，工人作为劳动的发起者和实践者，占据了至关重要的地位。然而，尽管中国经济取得了相当不错的发展，国家对于工人的保护却存在一定的问题。马克思主义公平和正义思想关于劳动保护机制建立提供了一定的思考路径，下面将从这个思想视角出发，分析我国劳动保护机制建立的问题和可能的解决方案。
首先，要想理解我国劳动保护机制建立的问题，就必须明确劳动保护机制的定义。劳动保护机制是一种国家法律体系和监管机构，通过立法、法规、制度等手段，为劳动者提供安全、健康和公平的劳动条件和权益保障。在我国，虽然人民群众的劳动权益意识正在逐渐增强，但劳动保护机制建设仍存在许多薄弱环节。
第一个问题是立法不完善。尽管国家制定了《劳动合同法》、《劳动保护法》等法律法规，并且已经通过了相关的修订工作，但还存在不少漏洞和盲区。特别是企业通过各种手段离职补偿、辞退和罚款等的限制，职工的劳动合同签署、工资支付等方面也存在许多问题。同时，用人单位在招聘、用工、聘用以及与劳动者约定解除或终止劳动合同等方面依然存在乱象。
第二个问题是监管不力。当然，我的立法不够完善自然而然会导致监管的缺失，导致企业往往能够依法逃脱之类的麻烦，职工在工作中遇到的各种困难和问题不能及时得到解决。一方面，监管部门对于企业的扰乱行为缺失了足够的监管力度和惩罚力度；另一方面，监管人员的缺乏也是一个问题，很多人民群众对于他们的信任度极低，这也让监管难以有效执行。因为在机制建立过程中，一旦建立就需要有执法者去执行，缺乏执法者自然会导致一系列系统问题的出现，也让群众对于该监管系统的效益感二度降低。
针对以上问题，马克思主义公平和正义思想为我们提供了宝贵的思考和启示。马克思认为普遍平等是人类社会的理想，正义的核心在于保障每个人的自由、平等和尊严。从这个角度出发，在劳动保护机制建立中，我们需要让他们在确保保护性立法条款得到全面推行的基础上推翻现在已经存在的糟糕的法规，使得立法变得全面宽泛；同时加强对监管机构的明确指导，促成监管事业得到基于执法者正义和法治根深蒂固的群体建立。
因此，我们应该在加强劳动法律和制度风险防范意识的基础上，建立更加完善有效的劳动保护机制，严格管理劳动关系，加强监督，严格执行法律和制度。比如我们可以把劳动监管机构的重点从提出意见转变成对问题的监管和督促，加大对企业的立案审查，给予法律上的惩罚，带来实际上的震慑效果；以及着眼于缓解社会分化增加所带来的劳动问题，通过多种措施保护劳动者的权益，包括防止非法解除劳动合同。
需要注意的是，在探索劳动保护机制建立的问题时，需要充分考虑法律除了劳动者之外另外的影响方，也就是用人单位。作为国家的企业，比如国有企业等，节约生产成本、保障市场和企业利益也是管理层重要的任务。我们不能因为提高劳动者的权益就想方设法地增加用人单位的管理费用、减少运营利润，因为往往这样的行为会直接导致该企业的破产和算不出的撤退，给往后的劳动问题更注入了创造障碍。因此，我们需要在合理的范围内，确保平衡，使劳动保护机制能够真正做到以人为本。
总之，笔者认为当前我国劳动保护机制的建立需要围绕马克思主义公平和正义的思想，深入分析劳动保护机制建设的问题，并根据这些问题给出具体、实用的建议。在平顺委婉地解决本质问题的同时，通过加强立法意识、补齐监督短板等各种方式，推进建立起高效的劳动保护机制，使工人得到更多的权益保护，为实现社会美好和谐的发展做出贡献。