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我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善
我国现行劳动争议仲裁制度作为一种非司法化解争议的方式，具有迅速、廉洁的优势，然而，也存在着一些缺陷和不足。本文将重点探讨我国现行劳动争议仲裁制度的不足及其完善。
一、我国现行劳动争议仲裁制度存在的问题
1.受理条件过于宽松和程序简单化。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁仅需符合以下三个条件：双方申请，当事人关系，纠纷内容为劳动争议。这样的条件过于宽松，导致部分不具备劳动争议仲裁的特征的纠纷也被纳入到仲裁范围内。此外，劳动争议仲裁的程序简单化，使得部分仲裁员缺少专业、客观的态度，也影响了裁决结果的公正性。
2.仲裁裁决不具备强制执行力。
根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，但并非强制执行力，当事人可以通过司法途径撤销或改变仲裁裁决，而此过程需要花费大量的时间和财力。这样一来，仲裁的效率就失去了优势，仲裁制度也失去了其应有的权威性。
3.仲裁制度是否应当司法审核存在争议。
在我国，劳动争议仲裁的裁决可以被当事人向人民法院提起诉讼，而在这一过程中，人民法院主要审查仲裁裁决是否合法和是否有触犯公序良俗的部分。但是，在制度上，仲裁司法化和司法仲裁是存在争议的。
二、完善我国现行劳动争议仲裁制度的建议
1.加强受理条件的控制和程序的规范化。
国家应进一步加强仲裁员的专业培训和考核，使得仲裁员具备更高的职业素质和专业水平，进而提高仲裁的公正性。同时，受理条件应当加强限制，对于不具备劳动争议仲裁特征的纠纷应予以排除，避免劳动争议仲裁制度被滥用。
2.增加仲裁裁决的强制执行力。
为增加仲裁裁决的强制执行力，建议在立法上进行规定，使得仲裁裁决与判决具有相同的说服力，当事人必须依照仲裁裁决执行。同时，应当加强对仲裁裁决的监督，对违规或不公正的仲裁裁决给予相应的处罚，以进一步提高劳动争议仲裁的权威性和实际效果。
3.慎重考虑仲裁司法化和司法仲裁。
尽管劳动争议仲裁司法化和司法仲裁有其支持者，但是仲裁本身是一种非司法解决纠纷的方式，司法化和司法仲裁也会影响到其独立性和专业性。我们应该更多地探索非司法解决纠纷的方案，扩大劳动争议仲裁的职权，同时加强劳动争议调解的推广，以达到一种快捷、协调、公正的解决方案。
总之，我国现行劳动争议仲裁制度作为一种非司法解决纠纷的方式，虽然有其优点，但是也存在一些问题。针对这些问题，我们有必要加强对仲裁员的监管和培训，同时，增加仲裁裁决的强制执行力，以进一步提高劳动争议仲裁的效果和权威性。同时，应该审慎考虑仲裁司法化和司法仲裁的方案，探索更加协调、快捷、公正的纠纷解决方案。