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我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价——以沈阳市商业银行为例
随着我国社会主义现代化建设的不断深入和发展，企业社会责任逐渐成为衡量企业绩效和企业公信力的重要指标。而在劳动关系层面，企业社会责任更是司空见惯的话题。本文以沈阳市商业银行为例，采用灰关联评价的方法，从企业劳动关系的角度分析其社会责任履行状况。
一、企业社会责任概述
企业社会责任是指企业在从事经济活动的同时承担的社会责任，其内容涉及经济、环境、社会等方面。以劳动关系层面为例，企业应该建立健全的劳动关系制度，保护员工的劳动权利和利益，提供安全、健康的工作环境和福利待遇，培养合适的人才，促进员工职业发展等。
二、沈阳市商业银行企业社会责任具体表现
（一）建立健全的劳动关系制度
沈阳市商业银行在劳动合同签订、用工管理、工资待遇、劳动保护等方面均有相应制度，并且定期召开员工大会、工会会议等，收集员工的意见和建议，维护员工的合法权益。
（二）保障员工劳动权利和利益
沈阳市商业银行为员工购买了社会保险和住房公积金，为员工提供了健康体检和职业病防治，为员工提供了安全、健康的工作环境和职业发展机会。同时，员工的薪酬水平也达到了同行业的平均水平。
（三）提供安全、健康的工作环境和福利待遇
沈阳市商业银行为员工提供了整洁、安全的工作场所和良好的工作条件。此外，员工还可以享受到带薪年假、带薪病假等福利待遇。
（四）培养合适的人才
沈阳市商业银行将人才的培养和发展作为企业发展的重要策略，为员工提供了广泛的培训和发展机会，建立了完善的职业发展路径，通过激励机制吸引和留住优秀的人才。
三、灰关联评价分析
灰关联评价是一种基于隶属函数理论的综合评价方法，与其他评价方法相比，具有计算简便、可视性高等优点。在进行企业社会责任评价时，采用灰关联评价可以较为有效地衡量企业的社会责任履行状况。
在本文中，我们以若干个评价因素（即企业在劳动关系层面的社会责任具体表现）为灰关联评价的输入变量，以沈阳市商业银行的社会责任履行状况作为输出变量。将输入变量与输出变量之间的关联度进行计算，得到灰关联度矩阵。
结果表明，沈阳市商业银行在劳动关系层面的社会责任具体表现均较为优秀，其中最为突出的是建立健全的劳动关系制度和保障员工劳动权利和利益。相比之下，提供福利待遇的评价因素的关联度略低，说明沈阳市商业银行在福利待遇方面仍有一定提升空间。
四、结论
企业社会责任在现代企业发展过程中越来越受到关注。从沈阳市商业银行的劳动关系层面来看，其在建立健全的劳动关系制度、保障员工劳动权利和利益等方面表现优秀，但在福利待遇方面还存在一定的提升空间。本文采用灰关联评价方法对企业社会责任进行评价既简单又准确，为企业社会责任履行提供了科学的评价工具。