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我国事实劳动法律制度完善研究
随着中国国民经济的快速发展，劳动力资源成为支撑经济发展的重要基础。为了保障劳动者的权益、推动经济的发展，我国逐步完善了劳动法律制度。本文将从劳动法律制度的历史背景、现状以及未来发展趋势三个方面来进行探讨。
一、劳动法律制度的历史背景
我国劳动法律制度的历史可以追溯到20世纪初。1903年，《申报》发布了《工人之急需法令》的呼吁，这是中国最早的劳动保障呼吁。随后，一系列的劳工保护条例先后出台，但都未能有效保护劳动者的权益。
1949年新中国建立后，劳动保护立法得到了全面加强。1950年11月，《中华人民共和国劳动法》颁布实施，标志着我国劳动法律制度的正式建立。此后，我国劳动法律制度深入发展和完善，在多个层面上进一步保障了劳动者的权益，如实行工资保证金制度、实施最低工资制度、设立专门的劳动仲裁、调解机构等。
二、劳动法律制度的现状
目前，我国法律制度以《中华人民共和国劳动法》为核心，逐步完善了包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女劳动保护特别规定》等二十余部立法在内的劳动工作相关法律法规，践行以保护劳动者权益、维护和谐稳定的用工关系的基本方针，保障广大劳动者的合法权益。
一、保障劳动者的权益
劳动法律制度所保障的劳动者权益是非常广泛的，主要包括劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动条件、劳动关系解决等方面。如《劳动合同法》规定，用人单位应当遵循公平原则，保障劳动者享受平等就业机会和平等待遇，保障劳动者依法获得应得的劳动报酬等。
二、落实用人单位的责任
除了保障劳动者的权益外，劳动法律制度还要求用人单位落实人力资源管理责任，切实履行合同中规定的义务。例如《职业病防治法》规定用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护设施和装备，确保劳动者的身体健康和生命安全。
三、劳动法律制度的未来发展趋势
未来发展趋势主要是以下三个方面：
一、社会需求与法律法规的进一步匹配
未来，劳动法律制度将会更加关注劳动者实际需求，尤其是关注劳动者在新形势下的保障问题。例如，劳动力市场的多样性和特殊性，将对法规的制定带来新的挑战，因此，制定更精准的法规势在必行。
二、产业转型与智能制造的法律保障
未来，随着经济社会的不断发展，很多劳动工作将被智能化并高度集聚，此时，劳动法律制度应通过调整和重新定义，更好地适应新的变幻和需要。
三、劳动法律制度的国际化
自加入WTO以来，我国劳动法律制度逐步向国际标准接近，功能和服务范围有了较大提升。未来，我国劳动法律制度将更加突出和强调全球价值体系和全球化法治化趋势，朝着国际化发展方向稳步迈进。
结论
总之，我国劳动法律制度保障劳动者权益、维护和谐稳定的用工关系是非常重要的，能够推动劳动力资源的优化增值和提升社会生产力。在未来，保障和维护劳动者权益是未来劳动法律制度的重要任务之一，应该通过政策调整、法规制定等方式进一步加强。