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我国劳动争议仲裁制度研究
随着中国经济的快速发展，劳动力市场日益扩大，不可避免地出现了一些劳动争议。为了解决这些争议，中国政府设立了劳动争议仲裁制度。本文将探讨我国劳动争议仲裁制度的重要性、制度设计和执行情况。
一、我国劳动争议仲裁制度的重要性
中国劳动争议仲裁制度是为了保障劳动者的合法权益、调节劳资关系、维护社会和谐稳定而设立的。通过仲裁制度，劳动者可以通过合法途径维权，雇主则可以更好地管理劳动力，促进企业健康发展。同时，劳动争议仲裁制度也是社会调节机制之一，通过仲裁，可以减少纠纷增加的社会成本，使社会关系更加稳定和谐。
二、中国劳动争议仲裁制度的设计
1.出现纠纷时的程序
当出现劳动争议时，首先应该采取协商解决的方式。如果协商不能解决争议，则可以通过劳动争议仲裁部门进行仲裁。如果仲裁决定不公正，当事人可以追究仲裁人员的法律责任或申请重新仲裁。
2.仲裁人员的素质
仲裁人员应当具备专业知识和经验，了解相关法律法规和政策，独立、公正、严谨地履行职责。仲裁人员还要积极参加培训和学习，提高自身素质和能力。
3.仲裁决定的公正性和可执行性
仲裁决定应当基于事实和法律，公正、合理、合法。同时，仲裁决定也应该得到当事人和社会公众的认可和支持，保证可执行性。
三、中国劳动争议仲裁制度执行情况
近年来，中国劳动争议仲裁制度的执行情况取得了一定进展。在调解和仲裁的过程中，仲裁员对法律、政策还有制度的熟悉程度比以前增强了，对调解和仲裁的方法，对实践界和理论界提出了一些崭新的看法和建议，形成了一个在不断优化中的制度。
但是，也存在一些问题，例如：仲裁人员素质参差不齐，质量不高；部分调解和仲裁单位工作效率低下、流程复杂，影响了案件办理进度和质量；部分仲裁决定没有得到当事人和社会公众的认可和支持，执行难度大等。
四、结论
我国劳动争议仲裁制度是维护劳动者权益、保护和谐稳定的基本制度之一。中国社会正处于各种纷争日益突出的复杂情况中，劳动争议仲裁制度更加需要完善和优化。为此，我们需要完善劳动争议仲裁制度体系，提高仲裁员素质，提高仲裁机制的执行效率，加强沟通交流，让劳动者和企业间的关系更加和谐，促进中国经济的健康发展。