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拒不支付劳动报酬罪探析
《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪是指单位或个人明知有劳动者的劳动报酬而无正当理由，拒不支付的行为。这一罪行不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了社会公序良俗，构成对社会秩序的破坏。因此，拒不支付劳动报酬罪是一种严重的侵权行为，需要予以重视和打击。
一、拒不支付劳动报酬的危害性
拒不支付劳动报酬的危害性主要表现在以下几个方面：
1.侵害劳动者的合法权益
劳动报酬是劳动者合法的收入来源，但是如果劳动报酬被拒绝支付，劳动者的合法权益就受到了侵害。这不仅会给劳动者带来经济上的损失，还会危及其生活能力和尊严，甚至可能导致他们的生存发生问题。
2.影响社会和谐稳定
拒不支付劳动报酬不仅会影响劳动者个人的生计，还会引起社会不满和不稳定。如果劳动者的权益得不到保障，就会出现社会上的不公和不平等，从而加剧社会的紧张不安，损害社会和谐稳定。
3.违反诚信原则
拒不支付劳动报酬罪意味着对劳动约定和合同的违反，违反了合法约定的诚信原则。这也给整个社会构成了错误的示范，教育了人们欺诈行为最终会得到成功的错误观念。
二、拒不支付劳动报酬的成因
针对拒不支付劳动报酬罪的成因，可以归纳为以下几个方面：
1.经济困难
由于某些原因，如市场竞争等因素压力波及商家，财务压力，致其货款不足以支付劳务报酬。
2.不守信用
一些单位和个人存在一定的不诚信行为，自私专心追求利润，甚至有些个体采取“跑路”方式，则无诚信可言，恶意拒不支付劳动报酬。
3.合同模糊
一些双方在缔约阶段由于共同知识的匮乏，或对当地利益得不到确实保证，签署的合同上在具体物品、数量等方面没有明确定义和约定，从而也容易出现货款支付争议。
三、拒不支付劳动报酬的打击措施
要想有效地打击拒不支付劳动报酬行为，需要从多个角度入手：
1.制定更加完善的法律规定，明确拒不支付劳动报酬罪的宣判情形，从而加强司法部门对该罪行的打击力度。
2.对拒不支付劳动报酬行为进行公开曝光，让舆论起到威慑作用。
3.加强对企业和个人的信用评估力度。企业和个人的好坏评价应加入人才评估中来，社会资信评估升级到行业化，系统化，对个人的道德行为也有评价标准，并付诸实际运作。
4.改善劳动合同的签署方式，加强雇主和劳动者的意识教育，使双方在签订合同时更加明确自己的权利和义务，避免由于合同模糊而引发的争议。
5.加强对劳动者权益的保障，依法维护劳动者的合法权益和利益。
结论
拒不支付劳动报酬罪不仅破坏了劳动者的权益，也恶化了社会的安定，不应该被轻视。在实际操作中，我们应该从加强法制建设、促进信用体系建设、完善劳动合同规范、保护劳动者合法利益等方面入手，共同维护良好的劳动关系，保障正常的社会秩序和公正公平的社会环境。